新快报讯 (记者刘奕伶)昨日下午，广东省委召开省委机构改革暨竞争上岗、公开选拔动员大会。根据广东省委决定，省委工作部门(含机关、单位)机构改革即将启动，中层领导职位全部实行竞争上岗。

　　根据改革方案，省委将设工作机构9个，部门管理机构3个，与省政府合署办公机构1个。改革后，省委工作部门的人员编制精简20%，从现在的1099名减为880名。

　　据悉，省委各部门竞争上岗工作将在11月中旬展开，11月17日进行笔试，12月下旬前完成全部程序，明年1月上旬前任职人选到位任职。

　　省委工作部门机构改革竞争上岗实施方案规定，这次竞争上岗的基本程序为制定方案、公布职位、确认资格、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、初定人选、任前公示、决定任命等10个步骤。分数构成为笔试占20%、演讲答辩占20%、民主测评占30%、组织考察占30%。竞争上岗的任职人选，原则上按竞争者综合总分从高到低依次确定。特殊情况需要调整的，应严格按照省竞争上岗办批准的本部门竞争上岗实施方案的有关规定办理。

　　按规定，中层领导职位一般由本部门同级职务人员竞争，现任副处级满两年、正科级满三年的人员也可参加上一级职务竞争。参加竞争人员均须达到大专以上学历，男年龄不超过55岁、女年龄不超过50周岁。为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，各部门可结合实际放宽任职年限(年龄及任职时间以2000年11月为线)。参加竞争的人员范围可扩大到直属事业单位。

　　这次竞争上岗采取不定具体职位的方法进行，各职位任职人选由部门领导班子集体研究定位。各部门的竞争上岗实施方案需报省竞争上岗办公室审批。同意后，要在机关内公布。采取个人自荐、组织推荐相结合的办法报名。各部门进行资格确认后，公布竞争人员名单。参加竞争人数与竞争职位数的比例不低于1.5:1。

　　机构改革后，部门中层领导全面实行任期制。任期为五年，从任职之日起计算。任期届满，经考察重新办理任职手续。

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