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本报讯 记者昨日获悉,我市自正式推行党政机关中层干部竞争上岗制度以来,已有20多个市直单位开展了此项工作。通过公开竞争,近200个中层干部岗位各得其主,出现了选拔干部由“伯乐相马”变为“赛场选马”的新气象。 目前我市主要是在党政职能部门出现职位空缺时实行竞争上岗,也有部分单位将中层干部职位全部列为竞争上岗对象。在推行竞争上岗过程中,由群众参与民主测评,并通过考试、演讲答辩等方式科学、公正地对竞争者的综合素质进行考核,好中选优,将真正德才兼备的干部选出来,用起来。防止了“由少数人选人、在少数人中选人”的不良风气,为年轻干部的脱颖而出创造了机会。 市司法局是比较早在全体中层干部职位中开展竞争上岗的市直单位。经过公正、公平、公开竞争,有两位中层干部落岗,4位中层干部由领导职务改为非领导职务。中层干部队伍结构得到优化,平均年龄下降,学历上升。 据了解,我市各县(市、区)也普遍开展了竞争上岗活动,取得了良好效果。本报记者 李毅
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