本报讯 记者昨日获悉，我市自正式推行党政机关中层干部竞争上岗制度以来，已有20多个市直单位开展了此项工作。通过公开竞争，近200个中层干部岗位各得其主，出现了选拔干部由“伯乐相马”变为“赛场选马”的新气象。

　　目前我市主要是在党政职能部门出现职位空缺时实行竞争上岗，也有部分单位将中层干部职位全部列为竞争上岗对象。在推行竞争上岗过程中，由群众参与民主测评，并通过考试、演讲答辩等方式科学、公正地对竞争者的综合素质进行考核，好中选优，将真正德才兼备的干部选出来，用起来。防止了“由少数人选人、在少数人中选人”的不良风气，为年轻干部的脱颖而出创造了机会。

　　市司法局是比较早在全体中层干部职位中开展竞争上岗的市直单位。经过公正、公平、公开竞争，有两位中层干部落岗，4位中层干部由领导职务改为非领导职务。中层干部队伍结构得到优化，平均年龄下降，学历上升。

　　据了解，我市各县(市、区)也普遍开展了竞争上岗活动，取得了良好效果。本报记者 李毅

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