华声报讯 打官司最讲究要有过硬的证据。那么，数字化的电子邮件可否作为证据呢？上海浦东新区法院日前在审理一起劳动争议案件中，首次将电子邮件打印件作为定案的有效证据。

　　原告王女士原是吉列(中国)投资有限公司人事经理，去年11月底被“炒鱿鱼”，原因是她“严重失职”。原来，一个多月前公司决定裁员，并制订了减员计划表。不料，“黑名单”上的部分员工不久却收到了部门经理下发的续签劳动合同征询表，他们欣然同意续签。当裁员决定公布后，这些员工自然大光其火，纷纷要求给说法。公司只好破财消灾，增加了他们的经济补偿金或加发工资。事后公司追查责任，发现此事是王女士违反工作程序，直接将表格发给不知情的部门经理们所致，于是将她辞退。

　　王女士不服气，认为关于人事经理的工作流程，公司并无明确的规章制度，自己何错之有？于是，她向浦东新区法院起诉。

　　庭审中，公司辩称，有关人事经理的工作程序，公司虽然没有制订明确规章，但事实上早已在过去的工作中形成，王女士也理应清楚。为此，公司提交了从1998年10月13日至去年10月27日王女士在工作中发送和接收的多份电子邮件打印件。公司认为，这些电子邮件充分证明，续签合同的程序是：首先将名单交给制造总监，然后由制造总监与部门经理们讨论通过。去年10月的王女士之举，明显违反这一操作程序，给公司造成了损失。

　　此案的关键，就在于这些电子邮件的真伪。被告称，6年来，该公司员工的电子邮件均受各自的密码保护，其他人包括网络管理员都无法打开。当使用人发出邮件并作磁带备份后，该电子邮件便无法更改。被告还向法院提交了今年6月由浦东新区公安局公共信息网络安全监察处出具的一份《电子邮件书证意见书》。该《意见书》确认了被告提交给法院的电子邮件打印件的真实性。

　　日前，浦东新区法院采信了公安局的《意见书》，并在综合认定其他证据的基础上，一审判决王女士败诉。王女士认为中国民诉法规定的7类证据中，并无电子邮件，且公司有可能也有能力伪造电子邮件，因此已提起上诉。

　　据悉，此案引发的两个法律新问题，也受到了一些法律专家的关注。其一，电子邮件究竟能否作为证据。有的专家支持王女士的看法，认为于法无据。但也有专家指出，《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，其中书面形式包括电子数据交换和电子邮件，这等于明确了电子邮件可以充当证据。其二，电子邮件的真伪究竟应由谁来评判。此案中，浦东公安局公共信息网络安全监察处出具了鉴定意见，有专家对其主体资格以及鉴定行为的权威性提出质疑，并呼吁明确权威性的专门机构来鉴定电子邮件的真伪。

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