山东省某事业单位青年女工陈某，5个月的产假单位只发给她两个月工资。更让她不解的是，11月14日，当她兴冲冲地上班时，领导告诉她：“没有工作安排给你，回家呆着吧。”昔日的“骨干”，因为生孩子，眼下只得下岗了。

　　记者近日从山东省妇联获悉：自省妇联开通“妇女热线”以来，共接到咨询电话600多次，其中因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因与所在单位发生劳资纠纷的占30%，今年已达上百件。投诉者基本是青年女性。

　　据山东省妇联有关部门负责人介绍，今年此类投诉明显增多，涉及的行业比较广泛，单位类型包括合资企业、私企及事业单位等。

　　育龄女职工遇到的问题包括：用工单位不与劳动者签劳动合同，或只签短期合同，女职工一结婚，就不再续签合同；怀孕、生孩子期间，女职工被辞退或下岗；休完产假上班时，被转岗或待岗；休产假期间，单位不发工资或只发生活费，不能享受企业的所有福利待遇；生孩子的产前检查、住院、分娩费用，单位不给报销或按一般医疗费给予部分报销；单位将产假视为一般病假，累计超过一定时间就不能长工资等。

　　山东省妇联权益部副部长陈佩说：“《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：‘任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同’。”国务院颁布的《女职工劳动保护规定》也指出：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资，或者解除劳动合同”，“怀孕(7个月以上)女职工在劳动期间应当安排一定的休息时间，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”关于医疗费用，劳动部门在《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中早已规定：“女职工怀孕、在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。”

　　山东省法律援助中心的刘趁华律师在接受记者采访时说：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照《女职工劳动保护规定》，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起，30日内作出决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向法院起诉。对违反规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”

　　但据记者了解，山东省今年以来的上百起此类投诉，获得圆满解决的不足一半。主要原因是一些单位和个人法律意识淡薄，女职工没有用法律武器维护自己的合法权益。 (本报记者 刘声)

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