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江苏涟水精简超职数领导干部
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2000年11月21日14:48 扬子晚报
本报讯 记者昨天获悉，为解决领导干部超职数问题，涟水县日前出台精简超职数领导干部的若干规定，疏通出口。
具体做法有：一是到龄即“退”。对男55周岁以上，女50周岁以上的科、股级干部实行“一刀切”，动员他们退二线。目前已有22名科级干部、136名股级干部到了二线。二是平庸即“降”。通过对科、股级干部的严格考核，对那些意志衰退、工作平庸、群众反映差的科、股级干部，以及在年度民意测验中连续2年称职票达不到60%或不称职票超过30%的干部，采取降职的办法，让他们退出领导岗位，现已有7位科级干部被降免职。三是超职数即“改”，通过测评，把那些工作能力等方面相对较差的科、股级干部，全部改为非领导职务。目前全县已有15名科级干部、132名股级干部由实职岗位改任非领导职务。四是有目的地“转”。对年龄较轻、有培养前途的干部，由组织部门将其转派到企业和农村去锻炼。五是公开竞争劣者“汰”。每年都选择2-3个单位，将领导人暂时免职腾位，实行竞争上岗，能者继续留任，庸者被淘汰。现已有49名科、股级干部因竞争不济被免职。(成平 南佳)
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