本报重庆11月23日电 (记者王尧)一张小圆桌上，放着3个牌子，分别写着“政府方首席代表”、“工会方首席代表”和“企业方首席代表”。牌子后面，坐着重庆市劳动局、总工会以及经委和企业家协会的负责人。

　　今天，重庆市劳动关系三方协调第一次首席代表会，讨论的主题是“建立平等协商的集体合同制度”。

　　市劳动和社会保障局官员介绍：“这种三方协调机制是国际惯例，对重庆这样的城市而言，则有点超前。”“建立这种机制的目的，旨在指导企业工会代表职工与企业依法平等协商，签订和履行集体合同，政府、工会和企业三方协调，形成和谐稳定的劳动关系。”

　　据重庆年鉴的数字，截至1999年末，重庆市3000多万人口中，从业人员有1680多万人，其中全市在岗职工有220多万人。国有企业改制、破产以及科研机构转制，使劳动关系复杂化。“不能用以往原始的办法来处理这些问题，必须让三方协调机制发挥作用。”

　　据介绍，三方协调机构的职责，除了为地方立法提出意见外，要在“企业与职工在劳动关系方面发生矛盾，对生产、生活秩序产生不良影响时，及时出面协调”；要在“企业与职工在平等协商，签订和履行集体合同过程中出现严重事态，对生产、生活秩序产生恶劣影响或严重后果时，向政府提出积极性建议”。

　　重庆下辖各区县级的三方协调机构将在明年春天建立。

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