近日，在2000年中国博士后学术大会云南分会场，赶来参加技术项目洽谈的玉溪市人事局干部，以一纸介绍该市各项吸引人才优惠政策的宣传品，使自己的摊点门庭若市，先后有50多人进行了现场咨询。

　　据介绍，玉溪市委、市政府近年来进一步加大了“科教兴市”力度，在构筑大学城宏伟蓝图的同时，还制定了一系列引进人才和智力的优惠政策，斥巨资招揽各路英才。在玉溪市人事局提供给博士后学术大会云南分会场的引进人才宣传品上，该市把人才归纳为4类。一是两院院士；二是正高职专业技术人才、博士生导师、国家级有突出贡献的中青年专家，进入国家一、二层次的学科带头人；三是享受省级以上政府特殊津贴的人员、博士、文化教育、体育拔尖人才；四是有特殊专长和技能的高级专业技术人才、硕士研究生及拥有较高实用价值和研究成果的各类专业技术人才。这4类人才到玉溪工作，可分别享受的待遇是：一、一次性安家费最高6万元，最低2万元；二、单位提供给最大面积160平方米，最小面积120平方米的住房，在玉溪服务满5年后，房产权归个人；三、每月发给最高5000元，最低500元的政府特殊津贴；四、签订5年以上服务合同的，院士年薪100万元，著名专家、教授不低于30万元，用人单位还可实行更加优惠的政策；五、根据引进人才所带项目情况，资助一定数量的实验室筹建经费及科研、教学启动经费；六、对进入省“543人才工程”一、二层次的科技人员，市政府再给予每人每月500元至1000元的生活补贴；七、引进的高层次人才由市政府组织专家按年度考核，待遇与贡献挂钩，业绩突出者奖励。此外，玉溪市还将向国内外招聘有较高学术造诣的专家学者担任该市首席指导、顾问等，年薪不低于10万元。

　　据悉，中南大学的9名博士后将前往玉溪作进一步的考察了解。(云南日报 施铭)

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