本报讯 作为一种与市场经济相适应的工资决定和制衡机制，工资集体协商制度目前已在我省全面推行。目前，全省进行年度工资集体协商、签订工资协议的企业已达1250家，数量位居全国前列。

　　日前出台的《江苏省企业集体协商和集体合同规定》明确要求，职工工资由企业和职工协商确定，企业可以每年进行工资集体协商，签订年度工资集体协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。据悉，在全国已出台的集体合同地方性法规中，对工资集体协商作出明确规定的，江苏尚属首家。

　　现在，全省13个省辖市均已下发了企业工资集体协商的政策文件，并在各类企业开始实行。淮阴市已先后4次联合出台配套文件，培训职工方工资协商代表2000多人。该市明确规定不经企业工资集体协商确定的工资基数，不能以任何形式在成本中列支工资项目。他们已在600多家企业中实行工资协商，不仅推进了工资决定和制衡机制的建立，而且使职工总体受益。市直235家企业包括59家困难亏损企业去年开展工资协商后，有214家企业职工工资有了不同程度增长，增幅低的达到了5%，最高的为18%。

　　外商投资企业集中的昆山市，全面实行工资集体协商后，较好地维护了外企员工的合法权益，保持了稳定协调劳资关系，招商引资步入良性轨道。吴县市花南村的外来劳务工，通过村工会与企业行政集体协商，整体工资水平超过500元／月，大大高于当地最低工资标准。(王伟同喜剑波)

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