从未见过的2000多人大考官场面，11月12日在大同市引起轰动。轰动不仅是因为它的规模大，更因为这次大考官跳出了党政机关“小圈圈”，打破了固守已久的“台阶论”。虽然这件事还没走完它所要走的答辩、面试、考察等程序，但所展示出的“新突破”催促着记者急于把这件尚未结果的新闻传播给读者。

　　1993年雁同合并，为求稳定，安排干部采取了“拉长板凳”的做法，一“正”七、八“副”，甚至十几“副”，导致干部老化，一批批后备干部“没板凳”坐。老的退不了，后备的也变老。到今年，全市40岁以下的县级干部仅占10%左右，35岁以下正县职尚无一人。县级领导干部中50岁以上的却达40%多，其中55岁以上又占20%；过去的副县级后备干部都熬到45岁左右了，还没个位置。面对这个积淀已久的难题，今年初，新上任的市委书记靳善忠、市长孙辅智和他们的“一班人”深感责任重大，如不在这次机构改革中加以破解，继续维持下去，将会扼杀一大批年轻人才，给兴同富民大业造成不可估量的损失。这正是此次市委破常规举行大考官的动力所在。

　　经过多方准备、筹划，10月中旬，出台了《大同市公开选拔县级后备干部及成熟人选》方案。这个方案一出，舆论哗然，原因是这个方案内容有两个突破之处：一个是打破过去党政干部只在党政系统选拔的“小圈子”，企业、事业单位干部也可以报考党政官了；再一个是打破论资排辈的“台阶论”，参考者可以破格“跳台阶”。40岁以下，具有大专学历，任正科级职务八年以上就可竞争正县级；35岁以下的副科级，具备大专学历，就可竞争副处级；30岁以下科员具备本科学历，就可竞争副处级等。那些有志于从政的企事业干部，为有竞考党政官的机遇感到幸运；那些被论资排辈的“台阶论”压制住的人才为有了“跳级”的机会而高兴；那些长期轮不上位置的后备干部也感到机遇来了。因此，方案一出，都纷纷报考，短短几天，报名者达2456人。这次大考按市委、人大、政府、政协、群团、县区政府分类，报考者应在其中确定参选哪个类别的哪一个具体职位，共选拔正县级成熟后备人选20名左右，副县级成熟后备人选30名左右。考试分公共课、专业课。参考者抓紧学习、准备，一时间，书店有关书籍一抢而空。

　　大同正在进行中的考官、选官，尽管没有真正触动干部管理机制，但还是引起人们的极大关注，就是因为它冲破了“小圈子”，冲破了“台阶论”。这两个“冲破”意味着大同市委在深化干部制度改革上，迈出了关键的一步。（本报记者 刘金宝 常世龙 高剑艾）

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