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中国将在五年内建立健全警察录用管理机制

http://www.sina.com.cn 2000年12月05日21:25 中新社网站

  中新社北京十二月五日电 (记者 朱大强) 记者从公安部获悉,中国公安机关将通过五年左右的努力,建立健全干部能上能下、充分体现公开、平等、竞争、择优的用人机制;建立民警能进能出,“入口”严格,“出口”畅通的考录、辞退制度。

  公安部官员强调说,通过上述制度的建立,中国公安机关进而逐步建立起适应社会主义市场经济新形势需要的、与相关法规条例相配套具有人民警察特点的公安队伍管理机制。

  他称,深化公安人事制度改革是经济发展和公安机关面临新任务的客观要求,是建设强大的公安队伍和强有力的公安工作的根本出路。

  这位官员说,当前和今后一个时期将重点抓好以下几项工作:

  一是要组织实施全国统一考录警察制度,严格“入口”,从源头上保证队伍的基本素质。今后凡是发现违反规定进人的,不仅要取消当事人的录用资格,还要追究有关人员的责任。

  二是要落实民警低分培训和末位调整、辞退制,畅通“出口”。对严重违法违纪人员要严肃处理并坚决清除,对不适应公安工作岗位需要或群众意见很大的民警要分离培训。对培训后仍然没有转变和提高的,要坚决辞退。

  三是要以解决能上能下为重点,进一步完善竞争上岗和干部聘任、民警聘用制,推动公安人事制度改革向纵深发展。

  四是要加快培养选拔优秀年轻干部,加强各级公安机关的领导班子建设。(完)


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