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调查表明：陕西国企劳动力结构不尽合理

http://www.sina.com.cn 2000年12月09日13:14 中央电视台

　　陕西省企业调查队最近对全省60户优势企业进行了劳动力结构方面的调查。结果表明，目前多数国有企业的劳动力结构仍不合理，从而影响着企业的发展和参与市场竞争的后劲。

　　陕西省优势国有企业劳动力结构不合理主要表现在三个方面。一是人才结构存在着生产能力强而科研和销售能力弱的现象，这种两头小、中间大的具有传统生产模式的橄榄型企业占半数以上。只有10.34%的高科技企业如大唐电讯、海星科技、圣方科技、长安信息等的科研和销售力量强，属于现代企业。二是企业办社会的人员过多。这种情况在大型、特大型国有企业中非常严重。这些企业员工都在数千至上万人，除了生产主体外，都有多种经营，还有学校、医院、后勤等社会职能单位。大量的人力、物力消耗在办社会职能方面，影响了企业核心竞争力的发挥。这是陕西省大型企业很普遍的问题。第三，大型国有企业中的冗员过多。其中西安化工集团、西电公司、陕西省电力公司、宝光集团等的富余人员均在20%以上。

　　据悉，陕西省60家优势企业针对上述问题正在从完善机制方面加大改革力度。