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北京公选干部出新招 考官坐在单向玻璃墙后

http://www.sina.com.cn 2000年12月10日14:59 扬子晚报

  北京讯 在北京西城区高级经营管理人才评价推荐中心曾有过一场热火朝天的讨论会,参加讨论的8位同志此前素昧平生。令他们想不到的是,那面正对着自己的大镜子居然是一面单向玻璃墙,在“墙”的另一面,7位专家正津津乐道地看着他们讨论。这一在警匪片中常见的镜头,是今年西城区面向社会公开选拔领导干部的面试现场。

  为了把“夸夸其谈”者、“高分低能”者淘汰出局,西城区在全市率先启动了这一在西方企业界颇为流行的测评方式。这种测评方式主要考察考生在人际关系互动中的沟通能力、协调组织能力、合作意识、倾听下属意见的意识、领导影响力,甚至还有妥协意识等。在以往公开选拔领导干部的考试中,考生一般要通过笔试、面试、心理测试、试用一年这4道关。通常夸夸其谈的人很容易给考官留下好印象。这种传统的考试方法也往往有失公允。

  在本次选拔中,一位年轻人申请区政府外事办副主任的职位。笔试、面试成绩均出类拔萃,考官们一致看好他。但是,在“无领导小组讨论”中,他却不能适时发表自己的观点,呆坐一隅,对别人的观点亦不置可否。单向玻璃墙后面的专家们急得直喊:“赶快拿出你的观点来呀!”专家们不得不承认,他若当翻译,绝对是个好翻译,要想成为一个好领导就真难为他了。因为他缺乏做领导的最起码的使命感和责任感。(崔红)


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