本报讯 镇江市委组织部、市人事局等最近联合下发了《镇江市事业单位主要领导者年薪制试行办法》，对具备一定条件的事业单位主要领导者经批准可实行年薪制。

　　该试行办法规定，事业单位年薪制主要适用于自收自支、企业化管理、经营型事业单位的正职。年薪主要由基本年薪、效益年薪和特别奖励三块组成。基本年薪控制在本单位上年度职工平均工资的100%—200%范围内；效益年薪依据实际经营业绩来确定，与资本增值率、实现利润增长率、职工平均工资增长率等主要考核目标直接挂钩，实得效益年薪的50%在当年考核结束后兑现，剩余部分在一个任期结束经审计后方可兑现。办法同时还规定，基本年薪与效益年薪之和，最高为本单位职工平均工资的4倍，减亏单位最高为两倍；效益年薪不突破当年新增利润的15%等。(吴志龙缪礼延)

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