中新网香港十二月十一日综述：香港最近香港特区政府初步考虑于明年开始实行五天上班制，令公务员有更好的时间 安排，用以休息、进修或亲子等活动。此议受到社会和舆论界的关注，究竟香港公务员及普罗劳工应否现时就实行五天工作制 ，各方意见不一。

　　有一种意见认为，公务员应否推行五天上班制，取决于有否实际的需求。如中国内地之所以实行五天工作制，是 考虑到其现实的形势，希望能刺激呆滞不前的消费，方才出此政策。但目前香港则没有实质上的需要，去实行公务员五天上班 制。一则香港公务员的福利，在世界先进国家中已属于高水平，而公务员假期之多，更是□煞旁人，五天上班不过是锦上添花 。二则香港的经济以私营机构为主导，尽管现时不少美资公司和金融机构均采用了五天或长短周上班制，但其他绝大部分的公 司仍然继续采用五天半上班的传统制度。如果政府实行五天上班，无疑给了私营机构很大的压力。因此在这个经济不景气、中 小型企业艰难经营之时，五天上班制尚不宜推行。

　　不过，公务员事务局局长王永平强调，政府计划试行五天工作制，旨在进一步扩大公务员的弹性工作空间；同时 ，实行五天上班制须符合四大原则，包括不加人手、资源、不减服务时间及不影响星期六办公，实施时会按各部门情况，绝不 会“一刀切”。他并认为，香港公务员五天上班制，并不等同欧美私人机构的五天工作制，因此相信不会对香港私人机构带来 压力。

　　另一种看法认为，香港打工仔若每周只工作五天，这当然是天大喜讯。事实上，五天工作在美国及欧洲多个国家 早已推行，部分原因是当年失业率高企，希望删减工人每周工时，一碗饭两人吃；但更重要的原因是，追求较佳生活质素，让 劳动人口不会变成工作奴隶，腾出更多时间进修及与家人相聚。

　　持此一看法者同时指出，香港劳工法例近年不断修改，但每周工作应否由五天半改为五天，政府一直没有明确表 态，显然是担心工商界的反弹。政府现时有意试行公务员五天工作，旨在提振公仆士气，并未要求私人企业跟进。而且公务员 实行五天工作制，政府既不必额外调拨资源，公务员士气也可在一定程度上得以改善，并非完全不可考虑。(中通社李言)

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