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余姚一企业与职工集体协商工资记

http://www.sina.com.cn 2000年12月12日16:52 钱江晚报

  序言

  余姚市总工会是推行企业工资集体协商制度的“急先锋”。作为工人的“娘家”,他们发现了一个普遍现象——余姚的国有、集体和乡镇企业完成改制之后,职工工资由原来的国家统管转变为完全由企业自主确定,但由于企业在确定工资时有时可能会忽略职工意见,有关工资拖欠、长期不涨工资、加班费发放不规范及保险未入等工资待遇问题已成为投诉热点。他们认为有必要进行工资集体协商。今年3月,余姚市总工会拟定了便于企业工会参照的《企业内部分配及工资增长协议书》,其中对企业员工的最低工资线、各岗位工资线、工资发放时间和形式,加班工资标准、年平均工资增涨与企业劳动生产率之间的比率等作出参考标准。具体做法是由企业工会代表职工一方与企业行政方充分协商,协商内容征得全体职工或职工代表会议同意后,正式签定协议。协议一般一定3年,确定每年一个时间为协商调整职工工资的时间。

  现在余姚市已有70多家企业推行了工资集体协商制度。大型企业如帅康集团等,就已经进行了工资集体协商。

  主要人物

  宋长洪:余姚市长振铜业有限公司总经理、工资集体协商行政方主席代表

  王爱娥:长振公司财务会计、企业代表

  陈建明:长振公司工会主席、工资集体协商工会方主席代表

  阮国庆:长振公司铜棒车间质检员、职工代表

  开场白

  劳动力,也是一种商品。只要是商品,就必然有一个价格。全新的工资集体协商制度的出现,使劳资双方就职工工资的讨价还价成为一种可能。更有先行一步者,如余姚市总工会在有关企业推行工资集体协商之后,由此而上演了颇有意味的工资谈判之“戏”。

  第一幕 最低工资线

  (今年7月,长振公司会议室。企业行政方与工会方各有三名代表,分坐谈判桌两旁。)

  宋长洪:我做了15年老板,跟别人谈生意少说也有上百回了。这个与自己厂里的职工代表“谈判”,可还是“大姑娘上轿头一回”哩!

  职工代表甲:我一个普通职工能坐到谈判桌边,心里说不出的激动,真得感谢企业行政方的开明。

  宋长洪:职工是企业之本么。如果职工觉得自己付出与得到不成比例,心有怨气,又怎能有工作积极性呢?企业的发展也就无从谈起了。现在,职工们对推行这一制度有何反应?

  阮国庆:开始大伙还有点不敢相信,现在大家都拍手称快,觉得这个制度真是“解渴”。

  陈建明:我们工会也召开了一个工资集体协商的职工座谈会,听取了职工们的很多的意见和建议。参照余姚市总工会拟订参考条款,同时根据本公司的实际经营状况和增资能力,我们工会方现在已经初步形成了一个工资协商的整体方案。

  宋长洪:好啊,不打无准备之仗。我们就一条一条地来讨论吧!

  陈建明:首先是企业内部工资分配制度和分配方式。对此,职工们并无提出较大异议,因为本公司在工资按时发放方面做得较好,并无拖欠工资的情况。需要提出讨论的是职工的最低工资线,因为公司至今为止还未确立最低工资制度。

  阮国庆:职工们让我给经理带个话,没有最低工资制度,他们总觉得心里没底。大家都是家里的顶梁柱,每月起早摸黑,心里总该有个数最少能拿多少吧?

  宋长洪:这话有理。现在余姚市的最低工资线是320元,我们公司的效益较好,我看加点吧。

  陈建明:经理真是快人快语。我事先了解了一下,公司历年来效益稳步增长,近两年职工平均工资都在千元以上,大大超过320元这线。我们工会方的意见是最低工资线确定在800元。

  王会计:这个数字偏高了点吧?

  阮国庆:正如陈建明所言,真正只拿800元的职工从未有过;而且企业经济形势较好,有这个支付能力。

  宋长洪:一个职工只要付出了诚实的劳动,就不能在经济上亏待他。就这么定了,本公司最低工资线每月800元!

  阮国庆:这下兄弟们乐了!

  陈建明:现在加班工资还未定出标准,只有一些补助,职工们希望也能量化一下。

  宋长洪:其实我最近也正在考虑这个事,我看就按照国家有关规定吧。

  王会计:那就是节假日加班按计件工资单价是平时的3倍,平时加班的计件工资翻倍。

  陈建明:这与职工们的要求不谋而合。

  第二幕 工资增长比率

  陈建明:现在职工们普遍反应工资偏低,所以有关每年工资增长的比率恐怕是协商的重点。

  宋长洪:这方面的意见我也已经有所耳闻。公司的效益好了,职工的工资也肯定是要涨上去的,可以作为一个制度确定下来的。

  阮国庆:大伙商量之后,最后形成一致的意见,我们对日工资的心理预期价位是60元。

  王会计:60元?这可几乎是目前日工资的两倍啊?

  阮国庆:没有两倍,我们现在平均日工资是36元左右。

  陈建明:我事先了解了一下,目前我们泗明镇企业职工的平均日工资是40元,我们公司的职工还未达到这个平均数,所以少数职工工作积极性不高,甚至有另谋高就的想法。

  宋长洪(旁白):我们有色金属行业的技术含量高,培养一个熟练工人不容易,每个职工都是人才啊。

  王会计:但是职工的工资一增加,企业的生产成本就要大大上升,影响企业积累资金再投入、再发展。所以,职工工资增长幅度也应考虑企业的承受能力。我们企业行政方的意见是今年日工资增长10元左右。

  陈建明:余姚市总工会拟订的参照文本中规定:职工工资总额的增长与公司上年实现的利税、上缴利税或销售收入等经济效益指标相一致,二者之间的比例宜掌握在0.3-0.7:1左右。而我们公司上年实现销售1800多万,我刚才核算了一下,日工资增长10元无法达到0.3的最低限。

  阮国庆:有色金属行业与其他行业不同,原材料成本高,所以降低废品率是降低成本的关键。提高职工工资,表面上看上去企业生产成本增加了,但是职工积极性一提高,废品率下降,成品率上升,实际上不也在降低企业生产成本吗?

  宋长洪(旁白):职工总是希望工资最大化,而企业则趋向利润最大化,但总有一个平衡点可以实现两者的“双赢”。

  宋长洪:60元的日工资偏高了一些,我看50元是一个合适的数字。

  王会计:按50元核算,职工工资增长与企业效益增长之比达到了3.5,应该已经达到标准了。

  阮国庆:日工资50元比现在也已提高不少了。

  陈建明:那就这样确定,职工工资增长与企业效益增长之比为3.5,每年3月份为工资集体协商的时间,本协议在3年内有效。这下终于皆大欢喜了!

  (双方签订协议,握手。)

  第三幕 涨薪了

  (今年11月25日发薪日,长振公司财会部)

  阮国庆:这个月的工资袋沉甸甸的,我有2000元!

  王会计:工资集体协商合同签订了,当然马上执行喽!基本工资加上加班工资,2000元不算多。

  职工甲:真是言出必行啊。我原来才1000元出头,8月份有1500元了。

  职工乙:这个工资集体协商制度真好,我头一次觉得心里踏实。好好干,我们的收入是与企业联系在一起的,企业好了,我们每年涨工资。

  陈建明:没想到效果如此显著,现在公司快速发展,产量每月以10%的速度递增,这是前所未有的。


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