本报南宁讯 (记者陈仕平) 党的十五大以来，自治区党委把干部人事制度改革作为事关全局的大事，摆在突出位置来抓，全区干部人事制度改革取得了重大进展，呈现整体推进、上下联动、力度加大、步伐加快的局面。

　　干部工作的民主化程度进一步提高。1998年和2000年，自治区党委两次共拿出61个厅级领导职位面向区内外公开选拔，实际选拔51名。全区14个地市全部开展了领导干部公开选拔工作。截至今年8月，全区公开选拔了各级领导干部1227名，各地还公开选拔了5363名大中专毕业生任“村官”。领导干部竞争上岗力度不断加大，1999年以来全区通过竞争上岗走上领导岗位的干部有8307名。领导干部任前公示制全面推开，到目前为止，共公示厅及厅以下领导干部拟任用人选5021名。公示后，对群众反映确有问题的71名拟任用人选未予任命，对36名拟任用人选暂缓任命。

　　干部能上能下有了新的突破。加大了调整不胜任现职干部的力度，两年来全区共免去3566名干部的领导职务。制定并推行任期制、试用制、聘任制、辞职降职制，严格执行离退休制度，多方面疏通干部“能下”的渠道。截至今年8月，除到龄离退休的干部外，通过各种方式从各级领导岗位调整下来的领导干部达9979名。

　　干部交流工作迈出大的步伐。对县市区的党政一把手、分管党群工作的党委副书记、纪委书记和组织、人事、公检法、财政部门的主要领导干部，全部实行避籍交流任职。1999年以来各地交流上述10个职位的干部857名。逐步推行县市干部跨地市交流，乡镇干部跨县市交流。两年来，全区交流干部11214名。

　　干部考核工作不断完善。1998年和今年上半年，两次由自治区党委常委、政府党员副主席带队对地市领导班子进行考核，加强了对干部考核工作的领导。全面推行考核预告制。今年对14个地市领导班子进行届中届末考核，经预告，考核组共收到群众来信761封，接到来电437个，接待来访739人次，扩大了考核中的民主和群众参与程度。实行考核责任制和考核组成员在考核材料上亲笔签名制度，考核办法进一步规范。

　　干部监督工作得到明显加强。近年来自治区党委从制度建设入手，先后出台了领导干部诫勉、任职经济责任审计、向党组织回复反映本人有关问题等规定。去年以来，全区共对571名领导干部进行了诫勉，诫勉期满后，有60名被降职，101名改任非领导职务。还对群众反映有问题的1198名干部进行了个别谈话和函询，对3703名领导干部进行了离任审计。去年以来，实行了干部推荐、考核、任用工作责任制，提高了有关人员按《条例》办事的自觉性。

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