本报讯 南京市日前为房改房产权证的发放制定了时间表，使得一些借故拖延发证工作的单位没有了退路。但昨天，几位在某省级单位工作的人士致电本报说，其单位发证前硬要职工签署一份服务年限合同，并现场公证，否则不予办理，令他们不能接受。

　　来电者说，这份合同上规定，享受房改房待遇的职工，须在本单位服务至少20年；或者男性年龄达到50岁，女性年龄达到45岁后，方可真正拥有房改房的产权，拿到产权证。如果在此期限内，职工离开本单位，要么交出所享受的房改房，单位退还其所缴纳的购房款；要么按市价补交购房差额款。来电者不解的是，将房改房销售给职工，并领取产权证，是国家制定的房改政策，怎么会突然多出一个附加条款呢？如果他们不签署这份合同，也许就不能顺利地领到产权证。如果签署了合同，那么他们就不可能进行正常的人才流动，等于为房改房而“折腰”，签下了一份“卖身契”。

　　江苏省房改办有关人士今日上午就记者的咨询明确指出，职工享有对已购房改房的产权，并无条件地领取产权证，在国家的房改政策上有明确规定，该省级单位的做法显然违规。但是，这位房改办的人士又强调说，由于分房单位在给职工分配房改房时可能会有某种不成文的“约定”或“条件”，使得职工在拿到房改房时已经成了“不自由人”，领产权证时“遭遇”“附加条款”的“要挟”就不足为奇了。处理此类问题，房改部门也面临左右为难的尴尬局面。

　　该省级单位的有关人士面对记者的疑问解释道，以前单位投入那么多资金为职工建造福利房，尤其是一些骨干享受了较高的住房待遇，现在市场化以后，他们说走就走，我们在感情上无法接受，也不公平，只有拿房子作为唯一有形的“控制”手段，依靠它来发挥作用。再者，转轨时期，同样是单位职工，因为一些条件的限制，使得大家的既得利益并不相同，年轻职工相对要吃点亏。对此，一些年轻职工意见较大，我们也无法摆平，只能出此“下策”。第三，这样的做法，也不是本单位的发明，在南方的一些城市，职工所享受的待遇，是与他们为单位服务的年限挂钩的，比如，单位为职工购买轿车提供补贴，那么，在5年之内，该轿车的产权属单位，使用权归个人，5年之后，权属关系才发生变化。多数人认为，这是合情合理的规定，没有什么异议。从某种程度上讲，房改房的性质也是如此，为什么不被理解呢？

　　有关人士认为，“正方”和“反方”的意见，都有其合理的部分。但是，房改政策的严肃性不容置疑，一些单位执行时的“附加条款”虽事出有因，但最终必须服从政策。(剑波)

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