本报讯 (记者吴辉 通讯员冯颖晖 陈志华)笔者日前从广州市劳动和社会保障局获悉，按照《关于贯彻〈广东省流动人员劳动就业管理条例〉办法》的通知，从今年第四季度起，广州市开始实行《招用流动人员用工许可证》制度、岗位余缺申报制度和使用《广州市流动人员劳动手册》等新措施。

　　新措施简单说来就是：用人单位招用流动人员，必须向劳动保障部门申领《用工许可证》，填写《岗位余缺申报表》，经核准并在本市劳动力市场信息网上发布岗位空缺信息，20天内本市劳动力市场无法满足的，可凭其反馈的资料批准招用流动人员，并发给《广州市流动人员劳动手册》。

　　据悉，为了适应当前流动人员管理的需要，确保本市的下岗失业人员享有优先竞争择业的权利，广州市近年来有目的、有计划、按规定地招用流动人员。针对外来劳动力较多的情况，今年广州市劳动保障部门加强劳动就业基础建设，提高流动有序化和管理规范化程度，坚决实行招用申报、分类管理和岗位余缺申报及审批制度，对一些行业、工种(岗位)按照必须使用本市劳动力、可按比例招用流动人员和允许招用流动人员等标准实行招用。

　　据悉，目前广州市外来劳动力基本保持在58万人左右，今后广州将继续实施“农村劳动力跨地区流动有序化工程”，扩大省际劳务协作。同时，大力培育和发展劳动力市场，完善就业服务功能，保障流动就业人员的合法权益。(南方都市报)

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