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人事部称各级政府中层以下空缺职位将竞争上岗

http://www.sina.com.cn 2000年12月21日00:28 新华网

　　新华网北京12月20日电(记者沈路涛) 今后各级政府部门出现中层以下领导职位空缺时，原则上全部要实行竞争上岗。

　　这是人事部党组书记张学忠在此间举行的全国人事厅局长会议上透露的。据了解，人事部门将进一步完善竞争上岗制度，做到经常化、制度化、民主化。竞争上岗的环节和程序将进一步完善，笔试、面试、民主测评、组织考核等环节将制定出量化评分办法，扩大群众参与，完善任前公示。

　　为进一步完善公务员制度，人事部还将探索公务员队伍的分类管理办法和多种任用形式，明年将在有条件的省、自治区、直辖市选择一些部门的部分职务实行聘任制的试点和主办、辅助岗位分类管理试点。公务员录用考试办法也将完善，人事部将探索建立分级分类考试体系，加强对工作能力的考评，增加计算机操作和外语水平测试，实行咨询、报名、考试、查分等“一站式”网上服务。公务员的考核也将进行创新，实行分类量化考核，增设考核等次，兑现考核结果，并以此确定优秀公务员等次的比例指标。

　　人事部将在全国政府部门推行社会化服务，建立多功能、多层次的社区公共服务体系，将人事代理、档案托管、户口办理、婚姻登记、企业登记、税费交纳、证照办理、土地审批等政府公共服务事项集中在一起，在人员相对聚集场所设立社区公共服务中心，建立“公共服务超市”及连锁服务网。并逐步建立社会化服务标准，规范服务行为，公开办事制度，实行挂牌上岗，推行“首问责任制”和服务承诺制。开展社会化服务将先从城区做起，在起步阶段重点放在与人民群众生活、工作密切相关和单位急需的公共服务项目上。同时推行电子政务，探索利用互联网提供信息、网上办理、管理监督的公共服务形式，提供政策法规、政务新闻、办事程序、办理结果等信息，并通过网络征求群众意见，接受群众监督。

　　为进一步增加政府公务的透明度，人事部还将全面推行政务公开。对凡需公众知晓的内容，都要向全社会公开；凡需在一定范围内知晓的，要在一定范围内知晓；凡需当事人知道的事情，要开展个人查询服务。要将办事的机构、依据、标准、时限和结果向群众公开，自觉接受群众监督。(完)