南京“亨利之家”西餐馆的人事经理近日有点犯愁。为了扩大经营，他们欲招聘一位既有较高等级厨艺、又有较高外语水平、懂得管理的人员，但他跑遍了南京的大小劳动市场和人才市场，发现前来登记在案的求职者，不是缺这就是少那，结果无功而返。这位人事经理感慨道：难道这么大的南京城，竟没有这样的人才？

　　当然，拥有数百万人口的南京，并不缺少这样的人才，但由于劳动市场与人才市场的划分标准，使不少兼有较高技术与文化水平的双栖人才得不到全面体现。据了解，许多求职者与“亨利之家”人事经理一样，也有类似的困惑。他们有的拥有某一方面较强的技能，知识文化水平也并不低，如果按照常规分类，这些人应该到劳动力市场去求职登记，但他们又觉得委屈了自己。还有一部分人，他们有正规的学历文凭，也有一技之长，求职时希望从“基础”干起，厚积薄发，但在一般的人才市场，却无法寻觅到令自己满意的岗位。一位资深的人事代理人士说，知识经济时代，求职者的文化水准越来越高，文凭已经不是判断劳动力和人才的唯一标准了。而过去以文凭或“干部”身份进行简单区分的两个市场，显然已无法适应社会的需求，这就难怪一些现代的双栖人才求职时难以找到满意的工作。他说，目前在一些外资企业设有“人力资源部”，掌管招工、招聘等所有工作，效率较高。如果我们能将劳动力和人才两个市场合二为一，成立统一的“就业市场”，是不是可以解决诸多难题？

　　在金陵饭店任餐饮副经理的意大利人佛兰西斯科说，他在就业前学了3年厨艺、3年经营管理，如果按照中国的标准，他既不是工人，也不是人才，他到哪里去找工作呢？他说，在意大利就有一个可以登记求职的地方，那就是“劳动力市场”。(本报记者剑波、明明)

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