本报讯 岁末，企业发放劳动者工资的检查在紧张进行，而白云区劳动工资监查科的运作一切如常，忙中不乱。“预早控制局面，重在日常监控，不再头痛医头，脚痛治脚。”白云区劳动局副局长吴炳权向记者坦言。

　　白云区曾多次发生被企业拖欠工资的工人拉横幅到省、市政府上访事件。1998年，白云区劳动监察科拖欠工资立案483宗，发生30人以上的上访48宗；1999年，立案541宗，发生上访44宗。今年，白云区却没有发生过一宗因为劳资纠纷的上访，立案仅6宗。为什么会有如此大的变化？原来白云区在全市率先实行的“企业支付工资监控措施”起了作用。“摸清情况，贴身盯防，及时在基层分解工资拖欠问题，不再让劳动者工资拖欠滚雪球”是白云区工资监控措施的宗旨，其经验被广东省劳动厅、广州市劳动局向各市、区推广，南京、江门、佛山也纷纷前来取经。

　　白云区今年年初实行的工资四级监控网络，区、镇、村、社分别设立工资监控工作小组。工资监控员每月下厂核对工资，收取工人签收的工资表副本。企业支付工资的监控工作还纳入岗位责任制考核和工作实绩考核。

　　江高镇在工资监控方面便做得颇有成效。江高现有126间企业，职工有6339人，今年上半年实行工资监控以来，拖欠工资总额仅20万元，比去年424万元下降95%。

　　“我们实行层级企业欠薪预警制度，”江高镇经济委员会副主任江秀姬告诉记者，“全镇分成6片监控范围，监控小组成员每1—2人负责一片的监控工作，每季度监控员集中一次商讨工作，处理突发事件。”

　　抓住拖欠苗头，把企业欠薪问题解决在萌芽状态。这是大多数村、社公的工资监控工作的巧办法。据了解，一发现拖欠工资苗头，有的村立即派人看守企业的机器、原材料，防止企业偷龙转凤；有的要求老板写保证书，如果超过15天企业不发工资，交区劳动局处理，由区决定是否交由法院强制执行。

　　今年5月，新市镇长虹村台资企业冠信鞋厂拖欠165名工人工资19.5万元，老板无力支付工资而逃匿，村委会立即派人进厂临时监管，双方签下由村出售机器设备代发工人工资的委托书，村垫支近14万元，发放工资遣散全体员工。

　　不过，有些镇、村提出，一些企业老板逃匿的主管部门和出租单位并没有经济能力解决工人的工资拖欠问题，为化解风险，可以设立欠薪处理风险基金，由镇、村向企业先收取一定数量作为欠薪处理保证金。文/记者曹莉莉 通讯员李洪斌

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