记者昨天从南京市师资工作会议上获悉，该市将出台28项新举措，重锤锻造 师资队伍。

　　从今年开始，南京将首次面向社会认定教师资格，教师必须持证上岗，未取 得教师资格者，不得评聘教师专业技术职务。对违反职业道德的教师要严肃处理， 情节严重的将依据有关法规解聘相应的教师职务，调离教师岗位，坚决取消“品 行不良、侮辱学生、影响恶劣”者的教师资格。

　　今年起师范生将逐步扩大择优录用的范围，从计划分配过渡为不包分配，20 00年以后入学的各类师范毕业生，实行不包分配、竞争上岗、择优录用的就业机 制，鼓励支持师范生到农村任教。每年还将吸引50名以上具有教师资格的非师范 类优秀人才从事教育工作。

　　新录用教师的人事关系一律由人才服务机构代理，聘用合同期满未被续聘者， 直接通过市场配置机制推荐再就业；破除职称终身制，各校要按需设岗，按岗竞 聘，可以同级聘任、低职高聘，也可以高职低聘、缓聘、解聘，鼓励无岗可聘、 落聘人员跨单位竞聘上岗。

　　2001年起将全面推进对高中教师的培训，用2－3年时间对全市600名以上骨干 教师进行一轮市级培训，每年选送50名左右骨干教师到国内外知名大学，以访问 学者身份进一步深造提高；到2005年全市将培养和评选50名名校长、50－100名名 教师、500名学科带头人、5000名教育教学骨干；对40岁以下的专任教师实施信息 技术培训。张生 广东 张琳

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