解放日报讯 新年刚过，传来新闻：国美上海分公司总经理杨大康跳槽到永乐家电担任副总经理。业内人士指出，这是沪上家电市场出现“职业经理人”的信号。

　　杨大康今年48岁，曾经是东芝公司上海办事处负责人，对家电供应商比较熟悉，1999年下半年筹建国美上海分公司，短短一年多时间，开出了7家连锁店，去年的销售额达到5亿元左右。有如此显赫的业绩在手，为何还要跳槽呢？杨大康坦率地说，主要有两个原因：一是国美刚性太强。按照公司惯例，每年要对下属分公司老总进行“换防”，上海分公司刚刚起步，此时“换防”对发展不利，但上层不愿采纳这一合理建议；二是永乐的企业文化氛围有吸引力，强调发挥每个人的积极性，去年10家连锁店的零售额达到12亿元，在上海家电连锁专卖店中位居榜首，增长潜力很大，做事业有奔头。

　　业内人士分析说，新的一年，家电零售行业出现“职业经理人”是水到渠成。一方面，家电市场的分化、重组加剧，百货公司纷纷退出或缩小家电经营，家电市场退去了往日的高热，新兴的家电连锁专卖正以前所未有的速度成长，大的越来越大，小的越来越小乃至被人兼并，企业为求得发展，纷纷大肆网罗实战型高级人才；另一方面，就业终身制的观念已经被打破，希望通过市场寻找岗位，从而实现个人价值的人越来越多，杨大康只是其中的一位。

　　那么，家电零售业的“职业经理人”有没有标准呢？永乐家电董事长陈晓认为，基本标准应该有三条：一是本人的职业道德。为企业根本利益着想，尽自己的最大能耐为企业服务；二是行业素养。对家电行业应该有深度理解，具有前瞻性的眼光。他特别强调，并不是在行业内滚打时间越长越好，因为每个人的悟性不同；三是业务能力。要有创造利润的办法，并通过实践加以证明。(记者 傅贤伟)

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