-逐步实现由身份管理向岗位管理转变

　　-逐步取消行政级别

　　-领导人员委任制改革今年开始试点，三年内推广

　　本报讯 市委办公厅、市政府办公厅日前联合发出通知，就深化本市事业单位人事制度改革制定了具体实施办法，要求稳中求进、以点带面、先易后难、分类实施、逐步到位，全面推进事业单位人事制度改革。

　　事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改革事业单位传统的人事管理模式，逐步取消行政级别，合理划分政事职责权限，赋予事业单位充分的人事管理自主权，建立健全自我约束机制；引进竞争激励机制，推行和完善聘用制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。

　　在推行聘用制和岗位管理制度方面，要求事业单位全面推行聘用制度，破除干部身份终身制，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。到2002年，全市所有事业单位与职工都要按照《北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法》签订聘用合同。建立事业单位岗位管理制度。事业单位要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，逐步实行岗位管理。

　　在推进事业单位领导人员任用制度改革方面，要求改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制。从2001年开始，有关主管部门要有组织、有计划、分期分批地进行不同任用制度改革试点，在深入调查研究、总结经验的基础上，力争三年内逐步推广。同时，要改变事业单位套用党政机关领导人员的管理办法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。记者曹斌、通讯员李永寿

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