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本报讯 (记者张弘)作为第三届中国互联网络大赛主题赛事之一,由团中央、中国青基会、中国人才盟网等联合主办的“中国首届人力资源大赛”向全社会推广“求职知情权”概念,以维护求职者的合法权益。 有过应聘经历的人大都有这样的感觉,企业一般要求求职者提供详尽的个人资料,而对自身则含糊其辞,如“本公司为大型跨国企业”、“本公司为知名企业”,而对敏感的待遇则称“面议”或“在同等行业中具竞争力”等。这种个人和企业之间的“信息不平等”,其实已损害了求职者的权益。 所谓“求职知情权”,是指在招聘应聘过程中,不仅企业有权全面了解应聘者相关信息;同时,个人也有权了解企业用人、管理方面的与个人利益密切相关的、不涉及商业机密的相关信息。
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