本报讯 　(记者杨冰)参加我省公开选拔14名副厅级领导干部的140名考生昨天上午进行了面试的最后一个环节———情景模拟的考试。省委常委、组织部长刘玉蒲担任了昨天面试的主考。　　

　　情景模拟这一面试形式在我省公开选拔副厅级领导干部中首次运用。这一形式要求考生模拟领导角色在规定的时间内对有关素材提出处理意见。

　　昨天，14个公选职位的情景模拟面试题都一样，即让考生进入领导角色状态，用15分钟的时间听江泽民总书记在党的十五届五中全会上的讲话录音，然后用10分钟的时间写发言提纲，最后进入考场，作为所报考职位的单位副厅级领导，用15分钟时间向大家传达江泽民讲话有关精神，并提出本单位的贯彻意见。

　　面试后，许多考生都反映，这道题没有难倒他们，因为它考的是作为一位副厅级领导干部所必备的基本功。还有一些考生认为，自己不是副厅级领导却要进入这一角色，没有这种领导经验却要发挥出水平，所以要考好也并不容易。

　　这次面试的主任评委、省委常委、秘书长兼办公厅主任蔡东士认为，结构化面试考的是基本理论，不能完全考出考生的水平，而情景模拟考试，可让评委看出考生的理解能力、抽象概括能力和洞察问题、解决问题的能力如何。

　　主任评委、省委常委、宣传部长钟阳胜认为，情景模拟这种面试新形式，可以从直观上看出考生思维是否敏捷、认识问题准不准、判断及操作能力强不强等，是考干部的一种好形式。但由于是模拟，而且时间短，因而与考生在实际工作中解决问题是有区别的。因此，笔试之后，考察考生的政治素质及在本单位的工作实绩十分重要。他强调，要按照省委书记李长春“选准人、用好人”的八个要求去考察干部，这样才能选出合适人选。(南方日报)

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