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银行用工制度酝酿变化 买断工龄将成寻常事
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2001年01月21日14:38 扬子晚报
本报讯 记者从昨天在南京闭幕的多家省级银行分支行行长会议上获悉,今年,我省大型国有银行将加大劳动用工制度和激励机制的改革力度,下岗分流、买断工龄、重组合并成为银行业的寻常事,银行职工捧了多少年的“金饭碗”将变成“瓷饭碗”。
继农行在省内率先实现亏损地区行员可以异地“跨行打工”分流之后,中国银行把这种分流的力度进一步加大:去年底,该行将苏北一个一年亏损500多万的县级行降格为分理处,20多个人只留下了7个人,其余人以“买断工龄”的方式分流,在行内引起极大震动。省中行行长黄志伟说,银行也是企业,在银行工作不是进了保险箱,经营不好的,行长照样免职,职工照样下岗。省工行行长易会满说,中国金融业的开放大势不可逆转,国有大银行一定要以机制创新和制度创新迎接这种挑战,建立全新的用工制度和激励机制。在南京,工行一些业绩优秀的年轻职工,住房可以享受处级干部标准。省建行、省农行的负责同志近日也表示,要加大对业绩卓著的一线干部的奖励,建立“有为才能有位”的激励机制,让作出突出贡献的人“名利双收”。(王静 志龙)
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