北京法院近期将全面完成对审判长的选任工作，代表首都法院审判能力的400余位审判长即将走马上任，这是今年本市法院法官管理制度的一项重大改革举措，目的在于在全市法院逐步形成竞争有序的激励机制，提高审案效率及审案质量。这是记者从刚刚结束的北京市法院工作会议上获悉的。

　　过去审判长及合议庭是根据受理的案件临时组成，判决时需要层层审批，对判决结果审判长并不承担责任。而通过选任制度，有较强业务能力、组织能力的优秀法官被选出担任审判长，并以选任审判长为核心，组成合议庭，对案件受理、庭审、判决全程负责，审判长的权力、责任随之加大。北京市高级法院改革办李大元主任告诉记者，审判长的选任极为严格，学历、工作经验、办案数量、办案质量等必须达到规定要求才有资格竞争审判长，全市法院的选任审判长每年一考核，三年重新竞争，以确保最优秀的法官走上审判长岗位。

　　据李主任介绍，选任审判长制度去年在三个基层法院进行了试点，效果显著。西城法院民庭两位选任审判长去年4个月分别结案63件和65件，高于其他审判员20件左右，并且没有发现错判及适用法律不当的问题。(本报记者杨永辉报道)

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