一个人打三份工，每份工都是按小时拿报酬。这样的工作方式听起来好像很不“正宗”。但是从今年开始，打小时工将不再被视为“三天打鱼、两天晒网”，而成为有章可循，有合法地位的“正宗”用工模式。市劳动保障局目前正在积极制定有关政策。

　　说起来打小时工其实在日常生活中已不鲜见。春节到了，请个钟点工上门打扫，按小时付酬；大卖场、快餐店也常常在旺季来临时大量雇用小时工，有些快餐店内小时工几占职工总数的一半。但是，由于打小时工不稳定、缺乏保障，因此多数人不能从心底里认同这种工作方式，一些就业机会因此白白溜走。

　　据有关专家介绍，国际上比较成熟的劳动力市场，都有多层次的就业形式和与之相对应的薪酬制，为人们所普遍接受。如荷兰推出的“部分时间工作制”，最少的一周工作1小时，最高的一周工作20小时。目前大约有三分之一的荷兰人采用部分时间工作制。这样的工作模式，使原来3个人的活可以由4个人、5个人甚至6个人来做，既符合用人单位提高效率的要求，又满足了人们灵活就业的愿望，同时还有效减轻了失业压力。

　　今天，随着市场经济的发展，上海同样出现了多样化的就业要求。给小时工一个“说法”的呼声越来越高。有关部门透露，首先要给小时工的最低工资规定一个界限。最低小时工资不是月最低工资标准的简单折算，而必须考虑小时工岗位的不稳定性，相对高的劳动强度，以及路途误工等因素。现在初步测算下来每小时最低工资约为4元。同时，要开辟小时工参加社会保险的渠道，免除他们的后顾之忧。由于小时工有多个“老板”，沿用原来以单位为主缴纳社会保险费的办法过于烦琐，因此计划将本应由单位承担的社会保险费直接支付给个人，然后全部由个人独立向社会保险机构缴纳。按小时投保的标准初步测算为每小时2元左右。另外，由于小时工的劳动关系比较复杂，本市还将建立起非全日制劳动关系的调整规范，确立小时工的合法地位。

　　有了最低工资、社会保险和合乎规范的劳动关系，你还会对打小时工裹足不前吗？

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