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新华网南宁1月31日电 (记者 刘水玉)广西壮族自治区近年来积极深化干部人事制度改革,呈现出整体推进、上下联动、力度加大、步伐加快的新局面。 广西干部工作的民主化程度进一步提高。1998年和2000年,自治区党委两次拿出61个厅级领导职位面向区内外公开选拔,实际选拔51名。全区14个地市全部开展了领导干部公开选拔工作,截至去年8月公开选拔各级领导干部1227名。各地还公开选拔了5363名大中专毕业生任“村官”。全区通过竞争上岗走上领导岗位的干部有8307名。领导干部公示制度全面推开,到目前已公示厅及厅以下领导干部拟任人选5021名。 广西干部能上能下也有了新的突破。全区加大了调整不胜任现职干部的力度,两年来共免去3566名干部的领导职务,制定并推行任期制、试用制、聘任制、辞职降职制,严格执行离退休制度,多方面疏通干部“能下”的渠道。除到龄退休的干部外,通过各种方式从领导岗位调整下来的领导干部9979名。 广西干部交流工作迈出了大的步伐。全区对县市区的党政一把手、分管党群工作的党委副书记、纪委书记和组织、人事、公检法、财政部门的主要领导干部,全部实行避籍交流任职,并逐步推行县市干部跨地市交流,乡镇干部跨县市交流。两年来,全区共交流干部11214名。 广西干部考核工作不断完善,干部监督工作明显加强。1998年和2000年上半年,两次由自治区党委常委、政府党员副主席带队对地市领导班子进行考核,加强了对干部考核工作的领导。全面推行考核预告制,去年对14个地市领导班子进行届中届末考核,经预告,考核组共收到群众来信761封,接到来电437个,接待来访739人次,扩大了考核中的民主和群众参与程度。广西还从制度建设入手,先后出台了领导干部诫勉、任职经济责任审计、向党组织回复反映本人有关问题等规定。去年以来,全区共对571名领导干部进行了诫勉,诫勉期满后有60名被降职,101名改任非领导职务。(完)
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