构筑尖端的根基--来自山海关桥梁厂的报告
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2001年01月31日15:55 河北日报
芜湖大桥大型感件液压翻转机、全国第一台48铝锭成形机、12米磁悬浮轨道试制……一项项高难度的技术被攻克，一件件尖端产品被制造出来。人们不禁惊叹，在激烈的市场竞争中，在一些国有企业不景气的情况下，山海关桥梁厂何以生机勃勃，创造了一个又一个辉煌？厂工会主席宋宝贵一语道破天机：“企业靠什么占领制高点？山桥如何在未来的竞争中争得应有的地位？只有一条路，那就是创新，就是敢想、敢干、敢争先的观念创新和你无我有、你有我先的技术创新。而这一切的基础就是读书。”
山桥是具有较长历史的国有企业，曾设计、生产了武汉、南京、九江3座长江大桥的关键部件，计划经济时期的项目划拨曾经使山桥有过炫目的辉煌。然而，从1994年开始，山桥一走进市场便呛了水，到1996 年4月已经累计亏损9000多万元。
俗话说，摔个跟头，捡个明白。山桥人开始认识到，企业的竞争说到底是人才的竞争，是技术的较量，只有培养一支具有较高技术素质的职工队伍，才能保证企业在未来的竞争中不失去最基本的阵地。因为他们懂得一条虽然
简单却容易被人忽视的道理：工程师的图纸再精彩，也只有通过具有高技能的技术工人之手，才能最后成为现实的成果。造就一支高素质的职工队伍，等于为企业锻造出一条在任何条件下都摧不毁、打不垮的钢铁脊梁。
经过深思熟虑，山桥决定发扬职工读书自学的好传统，在广大职工中广泛开展读书活动，以提高职工的技术水平和综合素质。
为了保证学习效果，厂内党政工团齐抓共管，定规划，建制度，搞培训，将此项活动纳入日常工作之中。他们在工程技术人员中开展“讲理想，比贡献”活动，实行“项目课题负责制”；在青年知识分子中开展“创造杯”活动，去年，有3个先进集体、11名先进个人受到表彰；他们还在企业内部实行“技师带徒”活动，随后又开展了“名师带徒” 活动，在此项活动中，有185名高级技师、技师和名师，分别与240名技术工人正式签订了目标明确的师徒合同。为了推动职工读书，厂工会还在全厂职工中开展了学多项技能活动、“精一、会二、练三”跨行拜师活动、“学绝招、练硬功”活动。通过这些活动，近20名高级技师、近百名工人技师脱颖而出，职工的政治理论素质和业务素质比翼齐飞，厂内职工岗位人才梯队初步形成。
读书让山桥人尝到了甜头。厂党委副书记田苗不无自豪地说：“山桥以每年50项新产品的速度进行着创新，去年在机械产品中，成功研制了600吨架桥机，填补了跨步式全遥控铁路架桥机械史上的空白；生产了60公斤—30号、38号以及12号广深线可动心轨，填补了国内空白，并达到国际先进水平……这一切都是通过各种形式的读书活动，提高了职工的文化技术素质，激发了职工的创造热情所取得的成果。”
如今的山桥，干的是别人干不了或干不好的工程。许多客户慕名而来，山桥的工程一个接一个，石家庄南环大桥工程、越南贝雷桥钢结构生产、大庆卸砂工程等等都被山桥揽到了手。山桥人靠的是什么？是通过读书得到的过硬的技术，是观念的创新和知识的创新。
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