晨报讯 舒城麻纺厂的老王干了30多年，猛地一下从国企职工变成了厂里的股东，一时还真不习惯。可是再一想，厂里多年效益不好，如果不进行身份置换，再亏损下去，企业的资产会白白流失，等到资不抵债时，按照工龄发放的安置费也不会有了。

　　记者昨日从省经贸委了解到，全省已有100多家中小企业像舒城麻纺厂这样完成了国企职工身份的置换工作。

　　据介绍，国企职工身份置换的前提必须是国企资产已置换，即进行置换身份的企业已经不是国企了，但两者的进度有时往往不同步。如省经贸委在蚌埠调研时，就发现不少进行置换的企业，本身已不是国企了，但职工身份仍然是国企职工。这主要是观念没有转化：干了30年，不仅国字号“金饭碗”没有了，而且按照工龄置换发放安置费最高也只能拿到12000元，有的企业甚至连这笔数目也拿不出来，职工情感上可能会接受不了。

　　进行中小企业国企职工身份的置换势在必行，有关人士摆出一组数据：1999年全省中小国企1414户，占全部国企户数的90%以上，产值占全部国企的50%～60%，利税达30%，职工人数占到70%～80%，这就意味着中小国企的定位是给大多数人提供就业机会。进行了职工身份的置换，可以使中小企业这部分资产活起来，也给职工和企业提供一个再发展的机会。 (记者 李天君)

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