本报讯 （记者 刘庆 实习生 苏进） 去年广东干部人事制度改革方面重大的举措莫过于省委、省政府机关竞争上岗，14个省直机关副厅级领导职位面向全省进行公开选拔。究竟群众对这一举措有何反应，广东省委组织部委托广东省城市社会经济调查队，在全省9个地级市进行调查，调查结果表明80％的干部群众关心这种选才新方法，并期盼加大力度，在更大范围加以推广。

　　这次调查选取的9个地级市分别为广州、深圳、珠海、汕头、韶关、湛江、惠州、东莞、梅州。调查资料显示，对这两项工作评价好的人数随学历的提高而增加。本科和研究生以上学历的被访者有90·6％和91·3％的人认为这种选人方法很好或较好，均比初中以下学历者高20个百分点以上，比整体平均水平分别高6·7和7·4个百分点。其中，中青年反应积极，年龄在31—40岁和41—50岁两个年龄段的被访者对竞争上岗、公开选拔领导干部的评价最高，分别有86·2％和86·5％的人认为很好或较好，比18—20岁年龄段分别高14和14·3个百分点。另外，作为干部人事制度改革直接参与者的机关工作人员转变了观念，以实际行动支持干部人事制度改革，有88·9％的党政机关人员认为采用这两种方法选拔领导干部是很好或较好的，比总体水平高出5个百分点。(南方都市报)

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