本报讯 节后这几天，已有150家单位到江苏省职业介绍中心招聘员工，到南京市 总工会职业介绍所和玄武区劳务市场招聘的用人单位分别为20多家，这些用人单 位需要招聘上千位新员工，但来求职的人却寥寥无几。

　　据介绍，很多单位在去年年终淘汰了部分员工，或有的员工跳槽，再加上新 年新发展，急需补充新的员工，所以纷纷改变原来到3月份才招工的旧习惯，春节 一过即招聘。到市总工会要钟点工的，每天都有几十户家庭。据介绍，很多用人 单位由于要人迫切，大都放宽了择人标准。如不少单位将服务员的年龄由20多岁 放宽到32岁；电工有初级证也可以；一家银行要保洁员，年龄放到40多岁，只要 能吃苦就行。有的单位要会计，只要会做账就行。但许多求职者仍用老眼光看招 聘时间和择人条件，特别是有些人仍将人才资源分为干部和工人，认为自己是干 部，就只进人才市场，但现在很多单位已打破干部和工人的界限，到职介部门招 聘员工，各种人才一起招。这就造成了用人单位和应聘者的脱节。职业介绍部门 因此希望，求职者不要再用老眼光看劳务市场，自己封住了自己的求职之路。(李兰陵)

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