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武汉市干部考核不合格下岗去处多

http://www.sina.com.cn 2001年02月07日15:03 长江日报

　　从今年起，干部年度考核、届中届末考察中，民主评议不称职票超过三分之一、经考核确属不称职的，免去现职。

　　昨日的全市组织工作会议确定，要以解决干部能上能下问题为突破口，进一步加快干部人事制度改革步伐。

　　会议提出的一系列措施引人注目，不称职干部“下”的渠道大大拓宽：大力推行党政领导干部任前公示制，拟提拔担任委任制党政领导职务的人选都要实行任前公示。对在公示过程中群众意见大、经调查确有问题的干部，将不予任用。

　　积极推行领导干部任职试用期制，提拔担任党政副职的领导干部都要实行一年的试用期，干部试用期满将进行考核，不胜任、不适应岗位要求，以及在试用期间犯有错误或工作出现重大失误的，将及时进行调整。任期制、待岗制、引咎辞职、责令辞职等制度也将在实践中进行探索。

　　会议还透露，将总结推广发展党员公示制、责任追究制等做法，保证党员发展工作质量。加大对不合格党员的教育转化和处置力度，探索疏通党员“出口”的办法和途径。