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在沪期间享受市民待遇上海用绿卡吸引海外精英

http://www.sina.com.cn 2001年02月09日09:06 新闻晨报

　　本报讯昨天，市人大代表，市人事局局长孙路一向记者透露，一张魅力十足的“上海绿卡”正在紧密筹划，以吸引海外留学生，包括金发碧眼的海外精英。

　　孙路一说，引进的海外人才必须是高层次的青年创新人才，当然这还得经过有关部门的综合评估。上海还将探索用“猎头”方式引进这些留学人才，重点吸引信息、金融保险、高新技术等上海新世纪的核心产业人才。

　　“上海绿卡”推出后，持卡者最关心的待遇问题自然将得到解决。因为这张卡将在各个部门实行“一卡通”，海外人才享有合法居留以及一次签证、多次出入境等便利。同时，在沪居留期间，人才及家属购买住房、医疗保险、子女就读、旅游等方面，和上海的市民无甚差别。

　　孙路一笑谈，他最希望的是本市初步尝试后，这张“绿卡”最终能在全国做到“一卡通”。(记者张计红)

　　21世纪最紧缺人才

　　-各类综合性高级经营管理人才和高级专业人才

　　-高新技术人才

　　-金融、资本资产运作和风险投资人才

　　-各类涉外专业人才

　　-城市综合管理及小城镇管理人才

　　-小企业经营人才和创业人才

　　-人力资源开发和人事管理人才

　　-高新技术企业中从事知识管理的人才

　　-城建与房地产领域的人才

　　-教育卫生保健人才

　　柔性流动不会“招来女婿气走儿子”

　　孙路一谈到，引进人才主要是为了填补上海人才在某些领域的空白，会给上海本土人才带来竞争，但并不会招来“女婿”，气走“儿子”。

　　上海未来几年本土要引进海外人才，也将用好现有人才。面对一个走出大学校门的毕业生，和一个将走入国门的成熟海外留学生，用人单位自然倾向于选用成熟人才，但也势必会考虑到用人成本。毕竟要引进海外留学人才，还涉及到分配方面的待遇。

　　据悉，即将走进上海的海外“新上海人”们，将来在分配等机制和人事关系上可能会有所创新，比如根据自己所创造的价值分成，鼓励他们兼职，能者多劳多得，为上海贡献才智。

　　有关人士认为，“女婿”与“儿子”并不对立，好“女婿”将会带动好“儿子”，让好“女婿”气走坏“儿子”也无妨。本报记者张计红

　　137万的人才总量如何来

　　徐市长报告中说，到2005年，上海专业技术人员和管理人员的人才资源总量将达到137万人。这个总量从何而来？

　　据了解，这是根据上海的GDP以及劳动生产力等情况，按照每年6万左右的人才需求量量化而得出的。

　　与去年年底113万的人才总量比，接下来的5年，上海需要新增24万人才。这其中，估计至少需要7.5万的海外人才流入，本土人才则通过培训和高等教育等方式来完成。

　　到2005年，上海的高级人才总量将令人刮目相看———数量达到11万人，而到2015年，总量还将上升至15万。同样令上海人骄傲的是，在2015年，上海将有100名世界顶尖优秀青年人才，1000名国内领先的科技专家和管理专家，10000名上海市学术技术带头人和专业技术骨干。本报记者张计红

　　评说“绿卡”

　　王浣尘(上海交大21世纪发展研究院执行副院长)

　　上海如果力推“绿卡”，为高级人才提供自由流动的可能性，这将是户籍制度的大突破。作为一个移民城市，它现代化国际大都市的胸怀也将充分展示。

　　上海是上海人的上海，更是全国、全世界的上海。推出“绿卡”，就是要向世人宣告，上海既要不拘一格广纳贤才，又极其尊重人才的自由选择；既容得下人，留得住人，又乐于放人。

　　此外，“绿卡”、人才自由流动、人才大汇聚、1＋1＞2等措施，将激发出上海这个城市更多的活力和底蕴，这也必将使上海成为一个适合生活和创业的城市。对上海本土人来说，人才的涌入一定程度上也将产生竞争优化性，促进城市居民素质的总体提高。