2000年是世纪交替之年，人才竞争更趋激烈。市委、市政府把人才工作作为一项重大战略任务，高度重视，加强领导，制定政策措施，狠抓落实，取得了显著的效果。

　　把人才工作放在突出位置下大力量抓。天津进入一个新的发展时期，市委提出“乘势而上，开拓创新，全面上水平”的工作基调，要实现全面上水平，关键在人才。市委、市政府把人才工作视为事关天津当前和长远发展的根本大计，全力抓好。市委书记张立昌对人才工作多次作出重要指示，并深入基层了解情况，进行指导。市知识分子领导小组定期召开会议，筹划思路，研究部署，狠抓落实。制定出台了《天津市“131人才工程”实施方案》、《天津市人才发展基金管理暂行办法》、《天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法》等一系列配套政策措施，为聚集人才政策的有效实施，引进本市急需的高层次人才提供了保证。2000年本市财政用于科技与人才的投入近5亿元。启动市人才发展基金，首批拨出146万元，资助39名出站博士后，对天津大学等三所高校计划外自费招收的48名博士后，资助50％的工作经费。不少单位在人才的开发、引进上都重视了专项投入，有关单位和部门匹配人才资金400多万元。许多区县、部委局从实际出发，制定了聚集人才的具体实施意见和政策措施。基层单位对人才的重视程度越来越高，努力为留住人才和人才作用的发挥创造良好条件。

　　建立完善了人才培养和引进机制。人才库建设初具规模，市级科技人才库入库人选达5800多名，在此基础上建立了规模为1000人的市高级科技人才库，已遴选入库人员609名。区县、部委局科技人才库入库人选1万多人。大力推进博士后工作和特聘教授制度，目前我市高校博士后流动站有25个，企业博士后科研工作站有13家，从事科研开发工作的博士后有140人；市教委首批确定了3名特聘教授人选，一些高校结合实际实施特聘教授制度。实施了“131人才工程”，选拔了148名第一层次人选，其中48人获得过各种国家级资助、奖励和称号。加大对专业技术人才的培训力度，组织高新技术重大产业化项目资本运作人员赴香港培训和中青年骨干教师出国研修，还组织了部分优秀青年专家赴井冈山进行国情学习考察活动。做好专家选拔工作，确定了享受政府特殊津贴上报人选110名。人才培养和引进机制逐步完善，去年与前年相比，引进专业人才数量增长32％，引进硕士、博士以上高层次人才增长50％，吸引外地大学生5000多人，增长20％。

　　充分利用人才智力促进经济发展。为加快天津科技和经济发展，我市与中国工程院建立了合作关系，以秦伯益、师昌绪、陆建勋为组长的三个院士专家组，近60人次的院士专家先后来津，就本市生物医药、新材料及电子信息等行业的发展及“十五”发展规划咨询论证。市经委充分利用南开大学、天津大学的科技、人才优势，为国有企业结构调整、高新技术产业发展提供技术服务。经过努力，天津汽车工业公司获得国家和地方资助引智经费、无息贷款近400万元，用于引进专家、培训人才，为夏利车型改造提供了技术和管理保证。南开、红桥等区县与驻区和北京高校签订了人才交流合作协议，建立协作关系，产生了较好的经济和社会效益。

　　进一步营造尊重知识、尊重人才的良好环境。市委、市政府十分关心知识分子和科技人才的工作和生活，为他们办实事、办好事。坚持为专家和拔尖人员查体，组织在津院士、专家赴青岛休假，切实解决了一些科技人才生活中遇到的实际困难。建立了高级人才服务快速反应机制，形成为高级人才服务和为用人单位聚集高级人才的服务网络。设立了专线联系电话、电子信箱和一站式服务处，24小时接受专家反映问题。一年来共接到专家反映的各类问题220余件，凡是能及时协调解决、答复的，都做出了处理，受到专家们的欢迎。市委、市政府授予张伟平教授“天津市科教兴市杰出人才”荣誉称号并给予重奖，开展了评选“天津市优秀科技工作者”和“第六届天津青年科技奖”活动，推荐了第七届中国青年科技奖候选人，许京军教授入选“中国十大杰出青年”。全市各单位通过各种形式宣传表彰了7350余名优秀知识分子和科技人员，极大地激发了广大科技人才为天津加快发展作贡献的积极性。

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