近年来，越来越多的劳动者以受聘的形式与用人单位建立劳动关系。许多应聘者将保障自己合法权益的“宝”押在与用人单位签订的劳动合同和协议书上。然而，这些白纸黑字、签字画押的文书是否就一定合法、合理呢?

　　兰州市民叶女士去年6月份到雁滩家具市场某家具装饰商场打工。应聘时，商场老板向她出示了一份《员工应聘须知》，之后她就在该商场工作。并交纳了500元“商品抵押金”。10月份她因故离开时，向老板索要押金，老板以《员工应聘须知》中的有关条款为依据拒绝退还。叶女士无奈之下到本报投诉。

　　和叶女士有类似遭遇的还有很多人。记者通过调查发现，在劳动力市场供大于求的情况下，用工单位或个人要么以种种理由不签合同和协议，要么在合同条款上暗做手脚，制定一些侵害劳动者合法权益的条款，尽量模糊自己应当承担的义务。在应聘时，则往往以“风险押金”、“商品抵押金”等名义要求应聘者支付一定数额的现金。兰州市劳动监察大队副大队长苏天来在接受记者采访时称，收取各种名义的“押金”本身就是违反《劳动法》的。个别行业确实需要收取保证金的，按劳动部1995年150号文件规定，应在劳资双方确立了劳动关系后，本着双方自愿的原则收取。许多用人单位制定的合同和协议中，都往往有诸如“员工必须严格遵守本单位的一切规章制定”的条文，劳动者在不明就理的情况下，就接受了其中已侵犯自己合法权益的条款。用工单位由此掌握了职工的“生杀大权”，按照这些规章随意处罚职工。劳动者在工作中受到不合理处罚后也常因“有约在先”而放弃申辨和控告的权利。就此类情况，法律界人士指出，合同的签订应本着“合法、公正、平等、自愿、协商”的原则。那些侵害劳动者合法权益的“霸王合同”是无效合同，不受国家法律保护。劳动者如果因为其中的不合法条款而受到损害，即使有“有约在先”，也应该到劳动部门或法院寻求法律支持。

　　此外，部分用工者还滥用自己的权利，对职工动辄以“扣工资、押金”等相威胁，甚至动用保安或手下人对劳动者实行人身侵害。劳动监察部门表示，国务院制定的《职工奖罚条例》明确规定，用人单位对职工的处罚只有警告、辞退、开除3项权力。其他任何形式的处罚都是违法的。用工单位不得以任何理由扣除职工的保证金。即使职工的行为给企业造成经济损失，其赔偿金额也只能是职工月工资的30％。（本报记者 李近远）

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