本报讯（记者 曹斌）为更好地贯彻落实中央和市委关于加强干部监督工作的部署和要求，切实加强新形势下组织部门干部监督工作，市委组织部日前制定了《关于加强组织部门干部监督工作的实施意见》，要求组织部门把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，防止和纠正选人用人上的不正之风，加强领导班子和干部队伍建设，为实现首都新世纪发展目标提供坚强的政治、思想和组织保证。

　　《意见》指出，组织部门对干部监督工作的主要任务，一是对领导班子和领导干部进行监督，重点是监督处级以上领导班子和领导干部在贯彻执行党的路线方针政策、理论学习、执行民主集中制、坚持党的宗旨和群众路线、勤政廉政优政等方面的情况。二是对党委（党组）和组织（人事）部门贯彻执行党的干部路线方针政策的监督，重点是按照《条例》的规定，对干部选拔任用工作进行监督。

　　《意见》强调，要突出抓好对领导班子“一把手”的监督。要对领导班子“一把手”贯彻执行党的路线方针政策、民主作风、选人用人、廉洁自律、抓班子自身建设及团结班子成员一道开展工作等方面的情况进行全面监督。上级组织部门的负责同志，每年都要有计划、有重点、有针对性地与下级领导班子“一把手”进行谈心谈话，并形成制度。要逐步实行党政领导班子“一把手”年度总结报告制度。

　　《意见》指出，要进一步健全对领导干部进行监督管理的各项制度，重点坚持和完善以下几项制度；坚持领导班子、领导干部理论学习制度；落实干部谈话和诫勉制度；实行回复组织函询制度；完善领导干部个人重大事项报告制度和收入申报制度；推行领导干部经济责任审计制度；健全党政领导班子和领导干部考核制度；建立国有和国有控股企业领导人员考核制度。《意见》同时要求要对干部选拔任用工作严格监督，把好干部推荐关，把好干部考察关，把好干部决定关，逐步建立用人失察失误责任追究制度。

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