本报讯 (王跃春 李筱砉) 教师能不能下岗？罗湖区教育局说，能！今年，罗湖区将在全市率先实施针对4000多名中小学教师的人事制度改革，核心内容是建立新的教师评价机制、实施“名师工程”、实行聘任制和末位淘汰制度，那些教学水平差、可能误人子弟的人将被淘汰出教师队伍———— 教师的“铁饭碗”将不复存在。

　　从去年下半年开始，罗湖区已陆续实施了中小学校校长及中层干部竞争上岗，今年计划将改革范围扩大到全体教师。全区近60所中小学校将试行新的教师评价机制和“名师工程”。以往对教师的评价只有单一的年终考核，打“人情分 ”和“大锅饭”的情况难以避免，罗湖区教育局计划将其改革为“过程考核”，模仿交通管理的扣分制，同时参照年级长、学生、家长和行政部门四方的意见，综合评价每一名教师是否称职，额外的获奖等业绩则作为加分因素。“名师工程 ”将以评选“学科带头人”的方式进行，各个学校评选出的校级“学科带头人” 享受相当于学校中层干部的津贴，全区评出的50至80名区级“学科带头人” 则享受相当于校长的津贴。区教育局表示，这是一条专为培养名师而打造的“绿色通道”，目的是要让那些埋头教学、不问仕途的老师看到希望。

　　此次改革的关键是实施教师全员聘任制：每个学校规定一定的教师人数，由校长聘年级长，年级长再聘老师，聘期2至3年；排在末位、未能获聘的老师一律离岗培训或转岗到其他学校，如连续两次未能获聘，或由教育局安排非教师工作，或将关系转至人才交流中心。据悉，教师聘任制的改革将首先选择一至两个学校进行试点，待试点成功后再在全区推广。

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