2月18日下午5时30分，是浦发行郑州分行招聘员工的最后期限。短短4天时间，37名的招聘名额，应聘者竟然突破1500名，而且所有的应聘者，均来自郑州已有的13家金融企业。

　　上海浦发银行郑州分行筹建负责人李万军说，浦东发展银行是一家上市的股份制商业银行，2000年运行效益居国内9家中小股份制商业银行前列，他们这次的招兵买马，引发了郑州金融界内部一场不小的人才波动。

　　30岁的赵先生是省建行某部门的一位科长，他应聘的是客户经理。25比1的应聘比例使他这位“老金融”也无多大信心。他说，想从建行跳出来，看中的是浦发行灵活的机制。

　　26岁的郭小姐现供职于农行，她说，到浦发行可能工作压力会更大些，但个人的发展空间也会更大。

　　广东发展银行郑州分行李兴智副行长认为，浦发行引发的这场人才之争是件好事。当年，广发行也是在郑州金融界竞争激烈的情况下进驻郑州的。只有竞争，才会出活力，出效益，出人才。

　　省建行的一位负责人说，这一现象会提醒我们国有商业银行更加合理配置包括人才在内的各种资源。

　　中国光大银行纬二路支行时万超行长则认为，随着金融改革步伐的加快，更多的金融企业将抢滩中原，怎样创造一个平等、宽松的发展环境，将是各家金融企业共同面对的新课题。

　　一位金融界资深人士分析说，浦发行招聘启事引发的这场人才流动，至少传递出两个信息：一是金融业的竞争将更趋激烈，二是竞争的焦点在人才。《河南日报》

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