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本报讯 (卢冬红 陈伟良 何桂军)记者从昨日召开的海珠区工作会议上获悉,区属党政群机关(含街镇)的科级领导职位和科级非领导职位正式采用竞争上岗办法确定人选。 海珠区党委书记孔少琼在会上说,选拔优秀年轻干部是当前提出的新要求,但从区目前的情况来看,形势不容乐观。主要是三级班子的年龄结构不合理,区管干部年龄偏大的问题日益突出。据统计,目前区管干部的平均年龄达到47岁,327名处以上领导干部中,45岁以上占73·3%;35岁至45岁占24·3%;35岁以下的仅占2·4%,离省、市委提出的目标有较大差距。 据悉,海珠区要求各单位必须在2001年7月1日前全面推行竞争上岗。分流人员较多的单位,可采用全员竞争上岗和双向选择相结合的办法进行定员、定岗。有条件的单位和部门,竞争上岗的范围可扩大到党政部门的副职。(南方都市报)
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