本报记者张颖、陈焱 实习记者孙琳报道 昨天在国际展览中心举办的2001年 应届大中专毕业生专场供需见面、双向选择会，是我市连续第16年为应届大中专毕 业生举办的全市性、大型综合供需见面会。

　　■进馆前先读《招聘指南》

　　此次北京人才大市场是有史以来北京地区规模最大的一次招聘会，参展单位达 到了2500家。上午9点记者赶到国展时却看到，熙熙攘攘赶来应聘的大学生们并没有 一拥而上进馆，展馆外的广场上，人人都在拿着一本刊物阅读，并不时地圈圈点点。 记者走上前看到，一本免费发放的30页的《2001年北京人才大市场招聘指南》成了 大学生们进馆前的“导游手册”。

　　■免费素质测评排起长队

　　在招聘会现场，素质测评区始终聚拢着众多的毕业生。职业倾向测评需要40分 钟，考场只能容纳20人，一天只办5场。只见考场内坐满了认真答题的求职者，考场 外更是排起长龙。

　　主考官是北京市人才素质测评考试中心测量评价室主任朱洌烈。旁边一台电脑， 一名工作人员正紧张地进行数据分析，最后逐一打出测评报告，由朱主任盖上公章， 再交给考生。参加测评的求职者大都是第一次进行素质测评，一位排队等候的毕业 生表示：“做做素质测评，看看自己适合做哪类工作，我想会有用的。”当记者问 他如果测出的职业倾向与专业对口相矛盾时，如何决定，他表示：“我会选择适合 自己特点的工作。”

　　■夺人才先比人才观

　　用人单位为争夺优秀人才可谓使尽浑身解数。在北京住总集团展台，最醒目位 置是几组大字：待遇留人、事业留人、感情留人。在讲座区，国企、外企、高新技 术企业的代表先后登台讲演，谈的还是各自的用人之道。

　　北京建工集团公司党委书记、副董事长孙维林主讲了“人尽其才、才尽其用、 进出自由”的引进人才新举措。巨龙信息技术有限责任公司人力资源部总经理彭定 武提出当今对人才的要求，抛开专业知识不说，还应具备新观念、不断创新、善于 开拓市场、团队精神、能承受压力等特点，而他们将提供的工作环境是和谐、愉快、 充满乐趣而又富有挑战。

　　■简历一定要“简”

　　北京麦当劳食品有限公司的许先生说：“简历的价值和作用，不是通过页数来 表现的，在应聘成功与否上，这只占极小极小的比例。”

　　有些毕业生的简历长达十多页，照片、插图、封面做得十分精美。威卢克斯 （中国）有限公司的戴先生说：“很多内容没必要写，我们最看重你与别人不同、 区别于他人的能力。”记者询问了在场的许多招聘单位：“你们最看重简历中的哪 个部分？”他们的回答十分接近：“当然是你的业务特长、实践特长、技术特长了。”

　　用人单位对简历的要求趋向集中：学习成绩、社会实践经历、个人所考取的能 力证书。北京市司法局人事警务处副处长蒋先生说：“简历就要简明扼要，1500— 2000字我认为就够了。”个人基本情况主要包括学历、学校、专业、生源、性别、 英语水平、社会活动经历。中国航天材料及工艺研究所的刘女士说：“我们希望毕 业生的简历一目了然。”

　　■今年高校毕业生就业形势良好

　　据统计，2001年全国普通高等学校共有北京生源本、专科毕业生27165人，其中 本科毕业生16284人，占60.0％；北京生源毕业生中在在京院校就读的有21830人， 占80.4％，在京外院校就读的有5335人。

　　与2000年相比增长幅度大：北京生源本、专科毕业生的数量增加了6085人，增 长幅度为28.9％；专科生所占的比重为40.0％，比去年上升了近6个百分点，是近 些年来专科生比重最高的一年。

　　截止到去年12月31日，北京市属用人单位对2001届高校毕业生的需求量为 37800余人，比去年增长62.5％。需求研究生占27.1％、本科生占67.1％、专科 生占5.8％。按需求人数排序，需求量最大的十个专业为：计算机及应用、计算机 软件、工业与民用建筑工程、英语、会计学、数学、电子工程、通信工程、市场营 销、中文。

　　今年毕业生需求总量是近年来最高的，主要有以下几个原因：科技进步对经济 增长的推动作用日益增强，人才意识普遍提高，对人才的需求越来越迫切；高新技 术产业的发展，对毕业生需求量保持了强劲的拉动作用。与去年相比，中关村科技 园区一区五园人事主管部门统计的毕业生需求的增加量达到5200余人；填报需求计 划的用人单位增加，并把更多的外资企业和无主管单位纳入了统计范围。

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