坐落在广州海珠岛上的海珠区检察院，如一颗熠熠生辉的明珠。与该院检察长刘树选聊天，还真聊出了不少令人耳目一新的故事。

　　10万年薪挖不走一个检察官

　　10万年薪意味着什么？海珠区检察院干警工资的三倍。但检察官方健对一家公司开出的这个价码很淡然。他说，钱少点没关系，在“海检”，我觉得自己干的是事业。

　　在海珠区检察院，这样的故事很多——

　　政工科原科长要调到区司法局任副局长，在单位欢送会上唱歌时，他哭了；

　　反贪局原副局长调任区纪委办案室主任，临走时，他哭了……

　　哭的理由只有一个：舍不得走。因为海珠区检察院人情味很浓。这一点，方健最有体会了。方健大学毕业进入海检时，其女友还在江苏老家，方健想在广州工作5年后回家。刘树选无意中知道了这件事，亲自出面，把他女友调到了广州。方健知道后，激动得说不出话来。他用自己的优秀报答了“海检”的知遇之恩：广东省十佳公诉人之一、院里最年轻的主诉检察官之一。

　　在海珠区检察院，一直提倡“三个留人”：事业留人、待遇留人、感情留人。但总是有人对海珠区检察院的人“垂涎三尺”。刘树选说：“每次我到区里开会，就有人对我说，老刘啊，我看你院里的某某不错，能不能给我啊。”1993年以来，海珠区检察院陆续被区里各单位挖走了十几个业务尖子，被人戏称为“人才培训基地”。

　　让说情者说动犯罪嫌疑人

　　“有时办案办得骑虎难下时，真希望有人来说情。”刘树选如是说。这不是开玩笑吧？因为对于在检察院工作的人来说，说情是让人颇为头疼的一件事，人们惟恐避之不及，而刘树选却希望有人来说情。

　　“我们这叫逆用讲情。”曾在部队呆了二十几年的刘树选很讲办案策略。他分析，犯罪嫌疑人往往把检察院当成对立面，如果能说动说情者，让其协助做好犯罪嫌疑人的思想工作，“效果不就好很多吗？”他反问。刘树选曾经历这么一件事：一个人涉嫌受贿，已有行贿者供认了这一事实，但他不肯承认，与反贪局干警僵持了一天。案子陷入“山重水复疑无路”的状态。某天，受贿者的一个上司来了电话。突破口找到了！刘树选精神一振。

　　未等来者表明来意，刘树选就“先发制人”。他诚恳地说：目前我们已掌握了确凿的证据，他如果配合我们，就能争取到一个宽大处理的结果，否则就会把自己给毁了。

　　本来是来说情的犯罪嫌疑人的上司，却被刘树选的一席话给打动了，并主动提出把犯罪嫌疑人叫来劝劝他。

　　“瞧，一天的难题十分钟就解决了！”刘树选有些“得意”。

　　5位科长主动让贤

　　为了能捞到一官半职，许多人甚至“跑官”、“买官”，而海珠区检察院居然还有人放着现成的官不当，这是不是让人有些费解？刘树选却反问：只能上不能下还叫竞争吗？1996年，海珠区检察院推行中层干部竞争上岗，各科室的领导职务都拿出来参加竞争。按照竞争的条件，行政科和监所科的两个副科长显然年龄偏大，文化程度偏低，工作能力也一般。院领导找他们谈话：“咱们院里年轻人也成长起来了，能否让他们上来？”没有任何怨言，两位科长主动让了贤。他们的高尚风格感染了另外三个完全合乎条件的科长。1999年的第二次竞争上岗，他们也做出了让贤之举。刘树选劝他们接着干，他们乐呵呵地回答：年轻人成长起来了，我们应该给他们一个发展的空间嘛。老同志的通达给了年轻人广阔的天地。两次竞争上岗，有20名平均年龄35岁、学历高的干警走上了中层领导岗位。海珠区检察院办公室副主任赵虎和王雄飞的年轻是令人瞩目的。赵虎28岁，王雄飞26岁。对于这些年纪轻轻就成为中层干部的后生，大家心服口服：他们有才嘛。有其才，谋其位嘛。本报记者 林世钰

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