实现跨越式发展，当好全省龙头，需要一支强有力的干部队伍带领全市人民把握全局，团结奋斗。进一步加强干部队伍建设，是当前一项十分重要而紧迫的任务。

　　加强干部队伍建设，首先要加强学习。哈尔滨正处在跨越式发展的新阶段，面临着许多新情况、新任务、新问题，形势要求我们加倍注重学习。学习问题，关系到我们能否在风云变幻的国际形势和各种复杂的社会矛盾、社会动向面前保持清醒的政治头脑，不断增强总揽和驾驭全局的能力；关系到我们能否在突飞猛进的科技进步和日益加快的经济全球化趋势面前跟上时代步伐，取得领导现代化建设的主动权；关系到干部本身的成长和进步。各级领导干部必须不断加强学习，努力提高素质。

　　加强干部队伍建设，关键要坚持正确的干部导向。要破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的旧观念，牢固树立与市场经济相适应的用人观念，积极健全完善优胜劣汰、能上能下的用人机制，真正把德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。同时，对那种墨守成规、抱残守缺的干部，对那种不思进取、不想干事的干部，要进行批评教育，促其警醒和振奋起来；不见起色的，要果断地从各级领导岗位上撤下来。要努力创造能者上、庸者下，选贤任能、鼓励进取向上的良好氛围。

　　加强干部队伍建设，必须进一步加强宗旨教育。现在有一些年轻干部比较急功近利，在一个工作岗位上没干几年，就急于上调；干工作不是从党和人民的利益出发，而是过多地考虑如何增加自己的名誉、声望。有了这样的思想，不仅工作干不踏实，容易患得患失，容易搞一些哗众取宠、沽名钓誉的形式主义的东西，甚至会想方设法投机钻营，走到跑官要官的歪门邪道上去。因此，各级领导干部特别是年轻干部，要树立正确的权力观、利益观、地位观，正确看待和使用自己手中的权力，立党为公，全心全意为人民服务，以自己的模范行为，团结和带领全市人民，为实现跨越式发展的战略目标和全方位发挥龙头作用而努力奋斗。本报评论员

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