本报烟台讯 日前，牟平区对5名群众评议最差的公务员，分别给予降职或辞退处置。 这是牟平区强化公务员管理，把衡量尺子交给群众，实行“评议否决、末位淘汰”带来的结 果。

　　为提高公务员的整体素质，牟平区加大了民主监督力度，重点实施了“评议否决法”。 他们专门下发了《关于对领导班子及领导干部实行诫勉制度的意见》，明确规定：领导班子 整体评价不适应票达到或超过三分之一的，要对领导班子给予整体书面诫勉；班子成员基本 称职和不称职票达到或超过35％的，给予本人书面诫勉；得优秀票和称职票达不到60％ 或不称职票超过30％的，予以降免职。几年来，这个区先后对12名领导干部进行了诫勉 ，对20多名领导干部给予了降免职处理，对3个班子给予了整体书面诫勉。

　　在对领导干部实行“评议否决”的基础上，这个区还对一般干部实施了“末位管理”。 他们每年都要采取不同形式，组织干部群众对全区党政群机关的公务员进行民主评议，按分 值高低排出名次，确定末位人员。本着对干部负责的态度，对末位人员实施“二次考察”， 对认定属一般问题的人员，给予诫勉；对存在问题较重、担任一定行政职务的，予以免职， 或者给予行政处分。同时对被诫勉、受到行政处分和免职的末位人员实行下岗培训制度。到 目前，实行末位管理的人员中，有14人被免去行政职务，有83人参加了下岗培训。(牟进军 曲日胜 姜俊峰)

【相关论坛】 【关闭窗口】

新浪推荐 三八节特别专题：做一个味道十足的女人 全程图文直播中国网络小姐大赛决赛 《音乐风云榜》2000年十大金曲评选 强力推荐网友长篇力作：不死鸟 打卡聊天每天得文曲星、MP3、手机 新浪网滚动新闻每日1500条 新浪网独家推出“牛县长日记” 新浪网有奖用户注册活动 手机天天送