“北京日报‘亚健康门诊排长龙’反映了就诊人员中有‘生活不规律，长期处于紧张状态的公安民警’，是我们这行的真实写照，公安领导们是否也拿出点儿措施呢？———流苏（先生）”

　　“我五年前大学毕业分到市局，同批的十余人都挂职锻炼经风雨，为什么我成了被遗忘的角落———东东（先生）”

　　记者昨天获悉，市公安局专门在网上为民警们辟出的“心情留言”开办三个月来，访问量已达到66000多人次，每个月的留言量都保持在300条左右。

　　前不久，媒体上接连刊登了市公安局要面向社会招聘“电脑人才”的消息，一位民警立即在网站留言，建议首先在内部受过正规教育、有实际工作能力的民警中进行招聘，有效地利用人才资源，给“自己人”一个公平竞争的机会。这条建议马上受到局领导的重视，不久就下发了关于从全局选调信息网络人才的通知。

　　“海淀分局最缺人手的地方是山后的几个派出所。那里条件艰苦，招不进人，也留不住人，对这样特殊的地方，能不能采取特殊政策，实行轮岗制。”民警留言的第二天，局有关领导就作出批示：“不仅是海淀山后，其他区县也有这种情况，要认真加以研究。”市局政治部立即组织力量，深入远郊分县局的边远山区、半山区以及海淀后山地区的13个颇具代表性的派出所、检查站，了解民警们在工作生活中的实际困难。令人欣慰的是，目前加强边远地区基层单位建设的计划正在研究制定中，改善山区民警的工作、生活条件已指日可待。

　　“平常工作中不敢说或不便说的心里话，在这儿都能倾诉，特痛快。”“我提的建议被采纳了，看起来这网站没白设。”而留言板“网管”们的回答则言简意赅：留言板既是反映民警思想动态的“晴雨表”，也是沟通民警与领导的桥梁。(本报记者肖雯慧)

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