一名女工，只因怀孕而成为“不受欢迎”的人：先是被“善意”地安排离岗休息，后来又因有一天未到班，即被以旷工三天的名义作出了“照顾性”的停工处理，而本单位违规未办劳动合同鉴证，竟成了不为她办养老、失业、生育等保险的正当理由1995年11月，李某与江苏某电讯服务中心（简称寻呼台）签订了一份三年期的合同，后续签一年，至1999年10月27日期满。合同对寻呼台应为李某办理相关保险、按时向劳动部门缴纳保险金等事项作了明确约定。1999年1月，李某怀孕。当年5月，在李某办理计划生育证后不久，寻呼台即安排李某回家休息。李未从，坚持继续上班。

　　同年8月21日下午，李某到岗后即去与寻呼台负责人协商继续上班等相关事宜，结果未能谈妥。李心情压抑，请假及轮休各一天。8月23日，李某自己找到当地仲裁委咨询有关对女工怀孕期间待遇等问题而未去上班。8月24日，当李某去上班时，发现衣橱上贴了一张纸，上面写着：“关于李某无故旷工的处理决定”：“李某未办理请假手续无故旷工三天，按《公司法》规定，本应予以除名处理，但考虑到李某已有身孕，且根据其身体状况，本台决定停止李某的话务工作，在合同未满期间（至1999年10月27日期满）仍发给基本生活费。”李某只得停工而回。

　　1999年10月21日，李某生下一子，母子二人总共花去医疗费1563元。11月初，李某丈夫与寻呼台交涉医疗费，养老、失业、生育保险及李某在哺乳期间的工资待遇等事宜，未果。寻呼台认为合同期已结束，李某要求继续发11月份的工资无合同依据；至于保险问题，因与李某所签的劳动合同未经有关行政部门鉴证，合同不符合要式条件而无效，故对于原签的劳动合同中约定的保险问题，寻呼台无履行的有效合同依据。

　　李某不服而向当地劳动仲裁委申请仲裁。2000年1月28日，仲裁委作出寻呼台与李某应续签劳动合同至哺乳期满止及其他有关结论的裁决，李某不满裁决，遂于2000年1月31日诉至法院。

　　法院认为，劳动合同虽未经鉴证，但约定内容与法不悖，应为有效。寻呼台对女工李某的处理（包括不为李某办保险，不依法让李某享受孕妇、产妇的特别待遇等等）与保护女工的法律规定相悖，应承担相应责任，遂判决寻呼台履行补发李某1999年9、10月份浮动工资及各项补贴，生育期间的工资、补贴，为李某补缴有关各项保险金的义务。

　　判决生效后，寻呼台拒不履行其义务，李某无奈之下，只得又向法院申请强制执行。2001年2月27日，这起因女职工怀孕而引发的劳动合同纠纷案由江苏省南通市崇川区法院给予了强制执行：法院从该寻呼台账户上强制划拨人民币约1万元，支付给李某。(钱培清)

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