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特写:南京“鼓检现象”的背后

http://www.sina.com.cn 2001年03月08日08:47 检察日报

  南京市鼓楼区人民检察院,曾多次获得江苏省全国检察系统“先进集体”光荣称号、被高检院荣记集体一等功。1998年南京市人民检察院作出了号召全市检察机关向该院学习的决定。近两年来,该院瞄准全国模范检察院的奋斗目标,以人民满意为出发点和落脚点,以“五好”达标为载体,狠抓队伍建设,认真履行检察职能,各项检察工作取得了显著成绩。先后荣获南京市“文明单位”、江苏省政法系统“立功单位”、江苏省检察系统和全国检察系统“人民满意的检察院”等光荣称号。

  鼓楼区检察院始终把队伍建设当做一件大事来抓。近几年来,一批中青年骨干被区里选调到副区长、法院院长、纪委副书记、政法委副书记、街道办主任等领导岗位,还有一批更年轻的干警被选调到省、市、区机关担负重要工作。这一“抓队伍、出干部”的做法,被区委称之为“鼓楼现象”。

  在“鼓楼现象”的背后,是鼓楼区检察院根据自身特点摸索出的“典型引路”等一系列队伍建设的成功经验。他们的具体做法,一是强化思想政治教育。做到年度有计划,每月有安排,年终有考核,每个阶段都有学习的目的、内容和要求,通过严格的监督机制、生动的思想工作和先进集体氛围的熏陶,干警思想觉悟明显提高,多年来未发生过一起违法违纪行为,未办过一起人情案、关系案。

  二是强化业务培训。通过轮训、开展辩论赛、业务能手评比等形式,狠抓干警业务培训。为提高中层干部的管理水平,他们还从组织、专业、管理、文字、谋略等五个方面对中层干部进行培训,围绕“怎样当好一名领导”开展专题调研,并在干警大会上进行交流,确保干警业务素质的提高。在两届南京市检察系统“四个十佳”的评选中,10人当选“十佳侦查员”、“十佳批捕能手”、“十佳公诉人”等,占全市“十佳”的13%。在全省起诉业务考核中,起诉科副科长徐明明获得全省第一名。

  三是抓好学历教育。目前,干警大专以上学历达到100%,本科学历达48%,研究生5名,均提前完成了高检院规定的学历培训计划。(本报记者 崔洁 通讯员 李国田)


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