在机构改革中，一种新的选拔干部方式被普遍采用，那就是竞争上岗。公开选拔副厅为竞争上岗作了一个好榜样。

　　本报讯 （记者吴辉 通讯员岳向前）记者从昨天召开的全省市人事局长会议上获悉，我省事业单位机构改革和人事制度改革工作也将拉开帷幕。事业单位将推行全员聘用制

　　我省今年要以贯彻省委即将出台的，关于深化事业单位干部人事制度改革的意见为契机，全面推进改革。按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，结合事业单位机构改革的进程，精简冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，调动各类人员的积极性和创造性。

　　建立以聘任制为核心的基本用人制度，事业单位用人要从身份管理向岗位管理过渡，严格按需设岗，按岗聘员，全面推行全员聘用制。从今年起，新进事业单位的人员，都要公开招聘，签订聘用合同。规范事业单位的聘任管理，明确双方的权利义务，建立健全聘用、解聘和辞聘制度。在认真推行聘用制的基础上，开展职位竞争上岗，建立岗位考核和落聘分流等办法。深化职称改革，破除实际上存在的专业技术职务终身制的现象。进一步完善专业技术职务聘任制度和执业资格制度，加快建立公开、公平、公正的职称评价机制，搞好专业技术资格、执业资格等职称考试工作。

　　另外，我省还要进一步稳妥推进企业人事制度改革，探索建立适应专业技术人员和经营管理人员特点的考评、奖励、培训、分配制度。全面推行企业内部专业技术人员和管理人员的公开竞争、择优聘用，实行定级考核和聘用任期制，形成能进能出的机制。重点搞好科教文卫单位改革

　　省人事厅厅长谭璋球在会议上说，事业费是财政支出的大头，事业费中人头费占了70％左右。从今年开始，全省将从点到面、分步实施事业单位机构改革工作，重点搞好科研、教育、卫生、文化等事业单位的改革。按照市场经济体制的要求，调整事业单位的布局。要稳住关系国计民生，在经济建设和社会发展中起基础性、示范性作用的事业单位，经费实行财政核拨。但要严格控制机构编制，并采取有效措施，完成精简财政供养人员的任务。对直接从事生产经营和研究开发等活动，并可由市场导向和配置资源的事业单位，要坚决放开，按社会化发展方向来办，与党政机关脱钩，推动其逐步进入市场；要逐步撤并、压缩那些不适应国民经济和社会发展需要的事业单位；要引导、鼓励社会力量举办如科研开发等民营事业单位。事业单位的机构改革要与党政机关机构改革互相协调，互相配合，相互促进。(南方都市报)

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